来源 :腾讯财经2021-08-19
阿里巴巴女员工遭上司性侵的风波尚未平息，陕西老牌上市公司董事长的桃色丑闻，也被揭开了盖子。
2020年8月底，ST金花（以下简称金花股份，600080.SH）董事长秘书李芳（化名），随同上任不足两个月的董事长张某某出差时，在酒店房间遭其搂抱，李芳挣脱跑出房间。
据知情人士透露，次日返回西安后，李芳与男友到公司维权，向女性副董事长求助，讲述了出差期间经历之事。
与阿里女员工申诉时所述遭遇的“敷衍拖延”不同，金花股份直接安排公司二股东邢某某、张姓董事长还有女秘书李芳坐在一起商谈。
李芳当时情绪激动，动手打了张姓董事长，挨打的董事长向她连连道歉……处理会议上，公司决定安排李芳带薪休假，待张姓董事长辞职后，再回来上班。
处事态度很端正但行动却很迟缓，事情发生至今将近一年，张某某仍稳坐金花股份董事长位置。李芳却因领不到工资、社保断缴等事无奈申请劳动仲裁。
西安市劳动人事争议仲裁委员会裁决书（市劳人仲案字（高新）【2021】第1543号）显示，李芳称曾多次询问人事部门相关人员及董事长办公室负责人，得到的回复是因公司内部斗争，正在沟通，但一直沟通未果。
从上述裁定书来看，今年2月，李芳以邮件方式向公司六名高管提交辞呈，“希望公司解除劳动关系并补发工资及补缴社会保险费。”
然而，相关负责人答应后，却又反悔。公司以李芳没有打卡考勤和未在单位实际工作为由，拒绝支付其薪酬及补缴社保。
表面上看，这是一起上市公司董事长涉嫌性骚扰事件，以及由此引发的员工讨要5000元左右月薪的劳动纠纷，给公司造成舆情风波是必然的。而其背后折射出的两大问题，不得不令人担忧。
一是企业文化层面，作为一家上市公司，从董事长涉嫌性骚扰，到公司出尔反尔，时隔近一年仍由其继续任职，反倒通过停发工资、断缴社保等，对当事女员工加以“刁难”。
这种扭曲现象的出现，不只是公司对员工有效保护意识和机制的缺失，更反映出公司对道德建设与法治思维的极度淡漠。
二是公司治理层面，女员工的补偿工资诉求，并非复杂之事，数额也不大，但公司给出的未付理由是，因内部斗争沟通未果。
市值数十亿的上市公司，其内部决策和执行到底是怎样的现状？因为“这点钱”，竟然闹到劳动仲裁的程度，不惜“自曝家丑”，其“内部斗争”之复杂实在难以想象。
好在，今年8月，西安市劳动人事争议仲裁委员会为李芳夺回一纸正义。
裁决书中明确指出，根据庭审笔录、《劳动合同》《上岗通知单》、录音资料、辞职信以及双方当事人陈述等在卷佐证，认为李芳虽自2020年10月1日起未上班，但不上班起因于张某某的不当行为所致……并且公司处理会议上同意安排李芳带薪休假，就应支付其相应月份的工资及补缴社保。
上市公司及其董事长的丑行，在国家仲裁机构调查下，撕开了面纱。