来源 :电能革新2024-12-26
文章分析西电电气，国电南瑞，许继电气，平高电气等17家电气企业第四季度人才离职趋势和招聘趋势，洞察电气行业人才现状，给求职者提供参考（数据来源：员工人数来自东方财富上的企业财报数据；员工目前更新简历数量根据当前公司员工在主流招聘网站近一年活跃数统计；公司招聘岗位数根据主流招聘网站发布岗位数统计）。
从统计的17家企业来看，电气行业达到万人规模的有6家，分别是国电南瑞，特变电工，上海电气，东方电气，卧龙电气，哈尔滨电气；未超过5000人的企业有3家，分别是平高电气，金杯电工，起帆电缆；与2022年的员工人数相比，2023年有12家企业的员工数量都有所增加，其中特变电工增长人数较多，增长近3000人；4家企业的员工人数得到削减，施耐德减少员工数量最多，超3000人。
一.企业离职和招聘趋势
锂电行业企业招聘意愿度为7.98％，员工离职意愿度为14.23％，对于企业来说，如果员工离职意愿度持续高于招聘意愿度，可能会导致企业面临人手不足的情况，进而影响企业的正常生产运营和业务发展，所以这是目前该行也值得关注的问题之一。
二.离职意愿度
17家电气头部企业的平均员工离职意愿度为14.23％，有5家企业超平均水平，其中施耐德的员工离职意愿度最高，超75%，比其他企业高出至少两倍；3家企业的员工离职意愿度相对较低，分别是西电电气，上上电缆，宝胜股份，离职意愿度不足2%，多数企业集中在2%到7%之间。
离职意愿度=主流招聘网站员工目前更新简历数量/员工总人数（员工人数以2023年年底数据为准），离职意愿度仅代表目前时点观望机会的人数，并不等于企业的离职率。
三.招聘意愿度
17家电气头部企业的平均企业招聘意愿度为7.98％；有6家企业超平均水平，分别是施耐德，思源电气，起帆电缆，金杯电工，平高电气，特变电工；其中施耐德的招聘意愿度最高，超40%，说明他也在对员工离职度高这一情况做出调整；有10家企业的招聘意愿度都较低，不足2%。
招聘意愿度=主流招聘网站公司招聘岗位数量*3/员工总人数（员工人数以2023年年底数据为准），招聘意愿度仅代表当前时点企业的用人需求，不代表企业实际的招聘人数。
针对当前电气行业人才流动态势，求职者在规划职业发展路径时可参考以下建议：
1.选择企业时，要考察其工作环境和薪酬待遇。可以通过网络评价、行业论坛等途径了解目标企业的员工满意度。
2.关注电气行业的新兴技术趋势，如新能源发电（太阳能、风能等）和电动汽车充电技术。求职者应提前布局，积累相关知识和经验，以便在行业流动中占据优势。
3.不同地区的电气行业发展情况不同。传统电气产业聚集地的企业可能更需要具备创新能力和新技术的人才，而新兴科技园区则更注重前沿技术。求职者应根据自身情况，选择电气行业发展较好、人才需求与自己能力更匹配的地区。