HCM系统打开同方股份人力资源战略管控新局面

　　近日，宏景软件与同方股份有限公司（以下简称“同方股份”）签约。在央国企数字化转型工作加速推进的大潮下，在国有企业对标世界一流、进行管理提升的要求下，同方股份选择与宏景软件合作，构建人力资源信息系统，支撑人力资源管理规范化、规范标准化、标准流程化、流程信息化，全面提升人力开发、应用与决策支持能力，加快实现“互联网+人才”发展模式和集团人力资源战略管控落地。

　　

　　同方股份属于多元化的大型集团，拥有下属单位近200家，形成了核技术应用、智慧能源、数字信息、科技创新主干产业集群，技术、产品和服务已遍及五大洲一百余个国家和地区。

　　即便成绩斐然，摆在同方股份面前的人力资源管理难题，却实打实的存在：

　　总部尚未建立专业化的集中共享的人力资源数据平台，自研系统难与业务联动，无法满足业务发展需求；集团人员纵览情况不准，人员结构构成不明，人员信息不全、能力不明，难以深入分析、支撑科学决策；系统间存在数据壁垒，难以互联互通，无法满足总部战略管控需求。

　　同方股份的多元化、集团性特点突出，人力资源数字化项目的复杂性和典型性同样显著。

　　在本次项目建设中，宏景软件将立足同方股份人力资源管理现状，以集团层战略管控为出发点，围绕数据标准化、流程规范化、业务协同化、服务智能化、系统集成化发力，项目一期着力构建包含总部及5到8家下属单位组织机构、员工管理、合同协议管理、人事流程管理、薪酬管理、所得税管理、薪资总额管理、薪资成本分析、保险管理、考勤管理、员工自助服务、报表管理、移动端等模块在内的人力资源管理数智化平台，同时，与其OA、财务系统集成，打破数据孤岛，实现数据集中、分工管理、实时更新、资源共享，有效支撑人才盘点和科学决策，促进人力资源优化配置，实现数清人、算对钱、分析准等目标，推进同方股份人力资源数字化转型发展进程。

　　数智赋能

　　宏景软件在国有企业人力资源系统建设方面经验丰富，成功服务了中航工业集团、电科装备、中电太极、首都信息、北京电子城高科、长安通信等企业，此次，同方股份的人力资源系统建设也会如预期，打开同方股份人力资源战略管控新局面。