来源 :你好北方稀土2025-10-17
为全面适应“打造世界一流稀土领军企业”企业愿景，精准匹配“两个稀土基地”建设现实需求，北方稀土以战略眼光系统谋划、创新突破，通过自主开展职业技能等级认定、制定职业技能标准、建设高技能人才培训基地等一系列扎实举措，推动高技能人才培养迈向“提质增量”新阶段，全力锻造一支素质优良、技能高超、结构合理的高技能人才队伍，让人才进阶与产业升级“双向奔赴”。
自主认定打通人才成长新赛道
日前，北方稀土2025年职业技能等级认定考试火热开考，本次考试涵盖42个工种，涉及16家单位1391名职工，创下自主开展职业技能等级认定考试以来参与人数的新高。“今年，华星稀土共有114名职工参加职业技能等级认定考试，同比跨越式增长500%，职工主动进阶热情大幅提升。”华星稀土副经理薛惊雷介绍道，“下一步，华星稀土将持续提高技能人员总体素质，力争实现全员持证上岗。”
2023年4月，北方稀土成立职业技能等级认定站，自主开展职业技能等级认定，彻底解决过去部分自主用工“无门认定”的难题，实现了全体职工职业技能等级自主认定全覆盖。截至目前，北方稀土累计开展14批次职业技能等级认定工作，参与报名2841人，取证1986人。今年，北方稀土新增备案3个工种的特首技师认定资格，9个职业的初中高级别、技师、高级技师认定资格，进一步拓宽技能人才的职业发展通道；同时，通过构建“新八级工”与“技能大师”双轨培养体系，培育高技能领军人才229人，内部认定首席技能大师3名、技能大师10名，逐步构建起层次分明、梯队完善的“金字塔型”人才结构，让高技能人才“有梯可攀，有梦可追”，持续激发高技能人才创新活力。
以标准之舵引领行业新未来
为填补稀土行业在国家职业技能标准编制领域的空白，进一步提升稀土行业技能人才培养、评价和职业发展科学性、规范性，北方稀土在行业内率先启动企业标准编制工作，组织多轮专题培训、职业调研和专家研讨论证，2024年正式发布《北方稀土职业技能标准》。该标准明确了稀土冶炼工、稀土材料生产工等2个职业、20个工种的概况、基本条件、工作要求、权重表等4方面内容，构建起结构清晰、层次合理的职业技能标准体系。
在此基础上，北方稀土按照《国家职业标准编制技术规程（2023年版）》要求进一步完善，完成国家职业技能标准编制工作。今年8月，国家职业技能标准《稀土冶炼工》完成公示，这不仅标志着我国稀土行业技能人才培养迈入规范化、体系化新阶段，更是北方稀土主动扛旗、引领产业高质量发展的重大成果。
打造高技能人才培养实训场
面对企业技能人才队伍结构短板，特别是高技能人才紧缺难题，北方稀土以推进技能人才工作转型升级、重点加强技能人才基础培养为切入点，全力建设稀土行业首个自治区级高技能人才培训基地。该基地打破传统“纸上谈兵”的培训模式，建设电脑考试间、VR实训间、化检验实训间、机电实训间等多个功能区域，配备稀土冶炼分离模拟仿真实训系统和中试产线模型，全面推行“理论+模拟+实操”三位一体的现代化培训模式。建成后，基地具备年培训800人次以上的培养能力，通过整合优质培训资源，构建起规模化、系统化与个性化相结合的高技能人才培养体系，让技能学习与产业需求同频共振，实现高技能人才的“精准培育”和“批量孵化”。
下一步，北方稀土将持续深化产业工人队伍改革，聚焦高技能人才成长全周期，构建全链条培养体系，把高技能人才优势转化为产业升级动能，真正实现“人才强”与“产业兴”协同共进，为企业高质量发展蓄势赋能。