超郑州煤电股份有限公司化矿创新培训模式提升职工安全素质

【本网讯】近段时间以来，郑州煤电股份有限公司超化矿搭建多样性、全覆盖、立体化安全学习培训模式，推行理论课堂深入学、微信随时学、实操培训立体学三学模式，促使职工时时可学、处处能学、人人随学，确保安全教育培训工作抓在经常、落在日常，不断提升职工队伍整体素质。 理论课堂深入学。超化矿定期举办煤矿安全规程、岗位应知应会等理论知识讲座，推行“一人讲、众人谈、大家找”的学习培训模式，培训老师讲解培训内容；众人谈：参加培训人员讨论培训中不明白、不理解的地方，培训老师现场答复，解疑释惑，在交流中学安全知识，产生共鸣，引起共振；大家找：根据培训内容，参加培训人员认真梳理查找岗位上突出问题、薄弱环节、安全隐患以及防范措施，确保学习培训往心里走、往深里走、往实里走。 微信推送随时学。超化矿利用微信群，定期推送各岗位、各工种岗位辨识、应知应会，为不同层面职工学习培训提供便利，切实发挥新媒体快速便捷、受众广泛的优势。同时，定期推送事故案例警示教育片，让职工随时随地观看，再现事故发生经过，了解事故发生的直接、间接原因，明白事故的惨痛教训和严重后果，用案例警示职工，用事故鞭策不安全行为。 实操培训立体学。以提高职工现场实操技能为目的，以岗位练兵、技术比武为抓手，分层次、分类别开展内容丰富、形式灵活的实操培训，以“查漏补缺和生产准备”为原则，根据阶段重点、生产难题、制约瓶颈、技术短板等，有针对性地制定阶段“小实操”练兵计划，本着“练不好不下班、练不精不上岗、练不成不收兵”的原则，全力抓好实操练兵活动，切实提升职工操作技能。

本网通讯员：屈昱豪

编 辑：一鸣