圆通速递：公司结合行业特点和实际情况，建立以绩效为导向的工资分配制度

　　圆通速递(600233)你好，公司内部最近推行的绩效考核方案让人感到担忧，是否意味着公司的业务发展遇到了瓶颈，已经到了需要靠降薪等方式来‘优化’财报的程度？是否也从侧面印证了大摩和高盛的研报？公司对今年的业绩有多大信心？

　　您好！感谢您对公司的关注。公司根据相关法律法规规定，结合行业特点和实际情况，建立以绩效为导向的工资分配制度，按照岗位序列、职位层级等制定相应有竞争力的宽带薪酬，并建立了员工年终绩效奖金、项目激励奖金、股权激励等长效激励机制，以保留公司内部的核心人才。目前，公司生产经营正常，业务情况良好。未来，公司将继续坚定深耕快递主业，以客户体验为中心，持续推动数字化转型、智能化发展，加速推进全网一体数字化、标准化建设全面落地，以提升服务品质、改善客户体验为依托构筑品牌竞争力，并强化成本精细管控、深化营销模式创新，提升品牌价值和溢价，增强公司综合竞争力。