“四力四推”党建工程
国电南自党委全面贯彻落实集团公司“四力四推”党建工程实施意见，按照党建工作“一年一台阶”，即“2023年，强平台，树标杆、2024年，扬优势，立品牌、2025年，创一流，促发展”为路径；以党建规划“五大工程”为抓手，以基础实、措施实、成效实的“三实”要求为目标，研究制定形成了18个方面81项行动措施。形成“四力四推”党建工作法5篇，党建实践案例5篇，“四力四推”党建工程见成效专题宣传9篇，有效激发出企业科技创新活力，全力推动“四力四推”党建工程落实落地，不断提升“四力四推”党建工程质量和影响力。
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“四力四推”党建工程
党建工作法
南自轨道党委：
创新“1+6”党建工作法激活发展新动能
南自轨道党委深入学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕集团公司、国电南自工作部署，推进“四力四推”党建工程，践行“创新奋进奋勇争先”企业文化，围绕“政治统领、强基固本、凝心铸魂、融合发展、清心直道、价值创造”的理念探索建立“1+6”党建工作法，其中“1”指“红车头·轨道铁军”一个党建品牌，“6”指红色引领、红色堡垒、红色细胞、红色融合、红色清轨、红色智造六大工程。通过创新实践筑牢国有企业的“根”和“魂”，把国有企业的政治优势、组织优势有效转化为发展优势，有力推动党建工作与中心工作深度融合、同频共振，激活发展新动能。
政治统领打造红色引领工程
提高政治站位，做到闻令而动。坚持“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，实行“一议题一表单”项目化管理。严格落实党委中心组学习制度，制定具有特色亮点的学习计划，多举措宣传贯彻中央及上级重要会议精神。
坚持党的领导，保证发展方向。制定《“三重一大”事项决策权责清单》等制度，健全权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制。扎实开展一流企业创建工作，充分发挥把方向、管大局、促落实的领导作用。
强基固本打造红色堡垒工程
坚持头雁引领，压实责任。成立党建工作领导小组，签订党建工作责任书，督导推动各项任务落实。健全党建工作联系点制度，用好民主生活会等有形抓手，大兴调查研究，制定年度调研计划，解决职工“急难愁盼”问题。
坚持上下联动，齐抓共管。用好“智慧党建”系统，使党内生活庄重、严肃、规范。推进建设有温度的党建品牌，着力打造“一支部一主题一特色”。
| 第一党支部 |
红车头·纵横论坛 |
| 第二党支部 |
红车头·匠臻先锋 |
| 第三党支部 |
红车头·新兴之火 |
| 第四党支部 |
红车头·市场冲锋 |
凝心铸魂打造红色细胞工程
建强“主力军”。加强对优秀人才的政治引领和政治吸纳，积极落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，制定党员培训档案，开展公司年度“两优一先”评选表彰，引导党员干部勇于担当作为、敢于创新发展。
唱响“主旋律”。加强改进思想政治工作，开展“新征程、新气象、新成效”形势任务教育，持续践行“创新奋进、奋勇争先”企业文化，深入宣贯“创造者”文化精神。
融合发展打造红色融合工程
融入人才建设。坚持党管人才原则，实施人才强企战略，强化党组织的领导和把关作用，大力选拔优秀年轻干部，做到能者上、平者让、庸者下。
融入群团工作。构建给力、魅力、活力工会，深入推进产业工人队伍建设改革提升行动。贯彻落实团的十九大精神，积极开展青年创新创效活动，大力推进青年精神素养提升，不断擦亮“号手岗队”青字号品牌。
清心直道打造红色清轨工程
在夯实政治监督中贡献力量。以“四个围绕”为抓手部署纪检工作，督促落实“一岗双责”。运用智慧监督平台开展“嵌入式”监督，以强有力的举措，推动政治监督具体化、精准化、常态化。
在做实日常监督中担当作为。推进廉洁文化“六进”工作，大力宣贯集团公司纪律建设“十个严禁”、国电南自“紫金钟”和公司“清轨”廉洁文化，不断巩固风清气正的企业氛围。
价值创造打造红色智造工程
坚持创先进，突出深度融合。持续深化“党旗在一线高高飘扬”活动，发挥好“岗区队”工作载体实效。设立党员责任区4个、党员先锋岗14个、党员突击队6支、党员服务队2支、党组织书记领衔项目3个，以典型示范带动公司发展。
坚持聚合力，突出联建共建。与南京地铁建设公司第三党支部联合申报中国生产力促进中心协会2022年度“生产力促进奖”。加入南京绿智城轨产业链供应链创新链党建联盟，参与制定联盟章程、年度工作计划、设计联盟LOGO，推动打造“六共”体系，聚力实现“四联”格局，共同服务国家轨道交通建设。
公司党委“1+6”党建工作法取得了较好成效，提升了党建工作与业务工作融合的“能力”、“动力”和“活力”。在高质量党建的引领下，公司积极融入“双循环”新发展格局，荣获国资委主办首届“国企数字场景创新专业赛”三等奖，响应“宝塔型”布局体系，围绕自主可控综合监控、智慧运维等相关技术开展合作研发。圆满完成“两会”期间北京地铁运行保障任务，助力福厦高铁福清至泉州区段成功开展性能验证试验。同时荣获国电南自“先进基层党组织”“模范职工之家”“五四红旗团支部”“第六届职工创新创效暨第十二届青年创新创效成果评选劳动竞赛技术类一等奖”“党群业务大赛团体一等奖、个人铜奖”等多个荣誉。
新能源科技党委：圆周率党建工作法
新能源科技坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习、全面贯彻党的二十大精神和全国两会精神，着力在“四力”上下功夫“四推”上出成效，制订党建和中心工作任务清单及考核要求。结合实际工作，以党建工作目标为“圆心”，以党员服务为“半径”树立榜样，以党建活动为圆弧绘出成效，旗帜领航、提质登高推动党建工作质量不断提升。
画圆心：宣贯上级精神，树立正确方向
以中心组、主题党日、“凝心筑梦”经验分享会等形式开展学习和研讨分享党中央、集团公司和国电南自的各类会议精神，开展不同维度、不同深度、分层交流，让党员对群众分享、让劳模对一线分享、一线对大家分享，并鼓励统战对象和一线员工也参与到分享讨论的队伍中。各级干部员工一起，围绕学习和落实，同向发力、互促互进，通过责任清单上下反复讨论和完善。以共同参与的方式加入到“四力四推”党建工程安排具体措施的制订和完善的过程中，让“看齐意识”内化于心、外化于行，在学习和贯彻过程中不断增强政治意识。
设直径：四个持续发力，推进创新高度
在创新发展工作方面，新能源科技2023年结合国家能源局等相关部委的十四五发展规划，找重点、难点，结合研发实际，制订了创新发展目标，按照“平台+应用”模式以“四个持续发力”来推进储能、SFC、仿真重点项目成果的推广应用。
强支点：开展亮旗工程，夯实岗区队堡垒
充分发挥基层支部的政治功能，持续开展“亮旗”工程，坚持不懈地抓基层、打基础,不断推动党建工作创新,使基层党组织建设工作更加符合工作实际，以书记领衔、结对互助、联建共建等形式为旗帜增红增亮。重点突出党建在中心工作的全面引领作用，聚力于重点项目攻坚，深化党建全领域、全要素覆盖，促进了中心工作和重点任务的有效实施。
阔半径：开展结对联建，实现党建企业双提升
用好支部共建联建的工作机制，围绕“共建、共助、共进”模式联合推进党建工作质量和企业发展质量的双提升。以工作实效检验共建成效，推动“四力四推”党建工程常态化、优质化，共同提高党建工作质量。
画圆弧：党员引领团队，发挥模范作用
持续推进“一名党员一面旗，一个支部一个亮点”活动，在所属三个支部开展党员和群众的结对互助。
围绕合规意识提升、两金压降、创新能力、业务技能等四个方面，安排先锋示范岗党员与互助群众在思想、学习、工作层面相互关怀和帮助，互相进步，发挥党员先锋模范的作用，共同拉近党员和普通群众的距离，更好地凸显为群众办实事的实践效果。
组织开展“忆革命故事，传红色基因”等主题红色教育学习和祭奠革命先烈活动，党员和统战对象一起到烈士陵园和革命老区，活用红色教育基地和所在地革命遗址遗迹等红色资源来激发同心圆效应，推动党的二十大精神学习宣传贯彻不断走深走实。
新能源科技党委将持续推进全面从严治党主体责任走深走实，确保“四力四推”党建工程重点措施的每一步落实到位，积极策划落实“主题教育”各项工作，不断夯实党建工作基础。完善控制技术平台建设和平台+应用的工作落地，积极推进构网型SVG、PCS、SFC等重点研发项目实施进展，确保完成年度创新目标任务。
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“四力四推”党建工程案例
南自维美德党委：
加强思想政治工作激发科技报国精神力量
党的十九大以来，国家把科技创新提高到了一个新高度。思想政治工作是一切工作的生命线，对推动科技创新具有政治引领、保驾护航作用。作为国有高科技企业，南自维美德公司深入学习贯彻习近平总书记关于加强思想政治工作和推动科技创新的重要论述精神，认真落实中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》要求，聚焦科技创新加强思想政治工作，积极探索和实践思想政治工作融入科技创新的路径方法，加强“融”的顶层设计，找准“融”的主体对象，把控“融”的关键环节，着力解决“为什么融”、“融什么”、“怎么融”的问题，取得了显著成效，激发起广大研发技术人员科技报国的使命情怀，助推公司关键核心技术攻关取得一系列重大突破。
融入党建工作体系，明确工作定位，
深刻认识“为什么融”
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建立“1699”党建工作体系。把思想政治工作一并纳入体系，作为“1699”中“9”项支撑性工作之一，贯通于生产经营、科技创新、改革发展、党的建设等各项工作，与党建基层基础、干部队伍建设、人才支撑、作风养成、文化凝聚、群团合力、内控监督、激励驱动等其他8项支撑性工作一体推动、有机融合。
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完善各级工作机制。完善思想政治工作责任制，把思想政治工作作为党建工作责任书、民主生活会对照检查、党建工作责任制考核的重要内容，强化党委主体责任、党员领导干部“一岗双责”以及支部具体抓的工作责任。坚持抓在经常、融入日常，把研究意识形态工作、分析职工思想动态作为支委会规定议题抓紧抓实，及时掌握员工思想动态，确保问题早发现早处理，切实增强思想政治工作的时效性、针对性。
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打造“星海党建”品牌。突出思想政治引领，把“我们的事业无上光荣，我们的征途是星辰大海”作为党建品牌标语，表达广大党员干部对党建工作的真挚热爱和对党的事业的无限追求，广泛凝聚公司上下创新奋进、奋勇争先的文化共识，激发为党分忧、为国尽责的使命情怀，打牢干事创业的理想信念基础。
聚焦科技攻关，找准主体对象，
系统推进“融什么”
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将思想政治工作融入重大科技攻关项目。凡是重大攻关项目，必把思想政治工作作为一项重要保障措施，写入项目实施方案。党委书记亲自抓落实，以项目实施推进为主线，重点开展形势任务教育、宣传动员挂帅、典型选树表彰等工作，让思想政治工作与科技攻关同频共振、共融共进，以思想政治工作的有力开展凝聚攻关力量、激发攻关动力，推动重大科技项目成功实施，并以科技攻关的重大突破，激励大家坚定走自主创新之路。
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将思想政治工作融入科技人才队伍建设。力争科技创新需要，以国企改革三年行动为契机，将思想政治工作融入公司人才“强链”工程，把强化精神激励作为人才“激励工具包”的重要内容，有效激发科研人员创新动力。通过大力开展典型选树，让真正干事创业、做出贡献的科研人员在激励关怀中增强归属感和荣誉感。通过线上线下、融媒体平台广泛宣传科研人员的奋斗故事，让每一个锐意创新、甘于奉献的南自“创造者”进入到公司员工和社会群众的视野里，让他们得到大家的赞扬和肯定，从而引导大家更加潜心于研究工作、更好担当作为，进而培养一支善于创造、敢于担当、勇于搏击的科技人才队伍。
把控关键节点，实施“三心”工程，
精准发力“怎么融”
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实施“强心”工程，强化项目前期思想动员。在每一个攻关项目启动前，都召开动员大会，做好形势任务教育，向攻关团队阐明项目重大意义，让全体攻关人员切实感受到自身肩负的职责使命，号召大家主动担当、拼搏奋斗。针对每一个攻关项目，都成立党员先锋队伍，先后成立了“全国产化DCS”、“戚墅堰9F燃机TCS全国化示范应用”等19支党员先锋队、党员突击队，让党员干部主动领命、扛旗前行成为常态。发挥党组织书记示范表率作用，设立华电新疆新能源大基地建设、华电清远G50燃机示范项目等两个党组织书记领衔项目，党委书记、支部书记亲自挂帅，担当“主心骨”，坚定项目成员攻坚克难的信心决心。
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实施“连心”工程，强化项目中期力量凝聚。项目实施期间，切实做好关心关爱工作，领导干部带头深入攻关一线开展“三送”活动，及时走访慰问员工家属，帮助解决工作生活上的困难，架起公司与一线攻关人员及家属的“连心桥”。公司党委强引领、打头阵，积极与项目单位开展党建共建联建，有效建立项目各方定期沟通机制，为项目顺利实施助力助攻。2019年以来，公司党委先后与华电龙游、华电句容、华电戚墅堰等10多个兄弟单位开展党建共建，开展了以“爱国奋斗创一流，党建共建聚合力”等为主题的党建共建活动，实现了思想联动、业务联手、队伍联建、价值联创，形成了攻关合力，提升了攻关效率。
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实施“暖心”工程，强化项目后期精神物质激励。攻关项目结束后，及时做好多维度精神物质激励工作。深入挖掘攻关人物事迹，加大宣传力度，通过公司内网、微信公众号等内部媒体和《中国电力报》《江苏工人日报》等外部媒体进行广泛宣传，《我叫“华电睿蓝”》《匠心筑梦向阳而生》等2个部作品入选第五届、第六届中央企业优秀故事展示，让公司“勇当关键核心技术攻关排头兵”的先进事迹广为人知。予以荣誉倾斜和物质奖励，召开表彰大会进行表彰，举办“道德讲堂”分享攻关故事，各类评优评先向攻关向有功人员倾斜，涌现出江苏省劳动模范、华电集团劳动模范、华电集团先进个人等一批先进典型，极大地激发了广大员工投入科技创新的热情。
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工作成效
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推动了关键核心技术攻关实现重大突破
思想政治工作与科技创新的有效融合，强化了公司广大员工胸怀“国之大者”的使命担当，助推了高水平科技自立自强。
“华电睿蓝”实现“一年一台阶，三年三突破”的示范应用目标，率先在国内实现30万、60万、100万等级火电机组全覆盖，打造了国内自主可控DCS第一品牌，助力华电集团在国内率先构筑覆盖火电、燃机、水电、风电、电网的自主可控工控产品系列。重型燃气轮机控制系统实现国内首台套应用，从E级到F级，再到全国产G50重型燃机，不断实现新跨越，荣获中国电力科学技术一等奖、三等奖各1项，连续四年获得华电集团科学技术一等奖。
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建强了科技创新人才队伍
思想政治工作与科技创新的有效融合，为公司实施“强链”“补链”“延链”人才工程、持续做好人才“引、用、育、留”各环节工作提供了有力支撑，夯实了公司人才队伍基础，打造了科技创新人才高地。近年来，公司在关键核心技术攻关中，培养了一批青年骨干，1个青年团队荣获中央企业青年文明号荣誉称号，多名青年人才荣获江苏省青年岗位能手荣誉
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营造了科技创新浓厚氛围
思想政治工作与科技创新的有效融合，充分发挥了其统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用，进一步激发了广大科研人员科技报国的热烈情怀，营造了公司上下崇尚创新的良好氛围。公司目前已建成三个职工创新工作室，覆盖热控、电气两大主要专业的90余名研发和工程技术骨干，占公司总人数的1/3，常态化开展职工创新创效劳动竞赛，形成了“‘睿小蓝’职工创新汇”品牌，被授予华电集团“三力”工会特色品牌。