来源 :金融界2022-09-06
近期，CFS2022第十一届财经峰会暨2022可持续商业大会于北京圆满落幕。经提名推荐、评委会审议，万华化学凭借其人才培育、职业健康、福利待遇等方面的优异表现，获评2022卓越雇主奖，不仅展现了企业上下的凝聚力，更体现了企业高度的社会责任感。
一直以来，万华化学持续营造没有裙带关系、没有山头主义、没有利益输送，风清气正、公平公正、有为有位的工作环境，不断增强员工的归属感和自豪感，使团队始终保持一个昂扬的奋斗姿态，并坚持以“有激情、有思想、有胸怀、有韧劲、有担当、有业绩”的六有标准培育人才，多元角度构建和谐友爱的劳动关系，全面完善福利保障，提供多种多样的文化活动，为员工的美好生活赋能，为可持续、高质量的社会发展提供不竭的人才动力。
在人才战略规划方面，万华化学打造了“领导力、职业化、专业化、双导师制”的人才系统化培训和“双序列”发展体系，以满足各部门员工的晋升和发展，让每一位万华人都能找到最适合自己的位置，最大化地发挥自我才能，成为职场技能“扛把子”。
为打造良好的员工体验，万华化学不仅为员工提供安全健康的工作环境、职业健康体检、补充医疗保障、额外医疗保险、免费核酸检测、居家隔离生活物资大礼包等一系列预防及保障措施，守护员工职业健康，给足员工安全感，还通过“食堂、宿舍、班车”直接解决了员工的“食、住、行”问题，让员工在工作之余，畅享幸福生活，没有后顾之忧。
除此之外，万华化学还推出各种福利政策，在这里，一代代年轻人找到了此生幸福的归属，自2006年至今，已举办15届集体婚礼见证757对新人完成终身大事。为了帮助单身的万华人找到心仪的另一半，万华化学专门设立红娘奖，为单身员工建立婚恋档案，通过种种举措帮助万华人在相通的灵魂间搭起一座座鹊桥，也见证了一代代万华人的相遇、相知、相惜、相伴。
从婚恋到孕产，万华化学始终致力于提升员工的幸福感和归属感，女性员工在这里得到了充分的尊重——为了她们能够安心产育，万华化学在国家政策基础上延长产假；产育后的女员工还可享受爱心妈妈小屋、托儿费津贴、免费婴儿车等一系列暖心福利。
为减轻年轻员工的购房压力，万华化学为每位万华人提供20万元的无息购房贷款福利，真正做到先安居再乐业。
关系员工的生活需求，也关心他们的兴趣成长。为了让万华人的精力与热情“有所安放”，万华化学在业余之际举办了羽毛球赛、感恩月、志愿者活动、亲子家庭日等大量丰富多彩的日常活动，营造了欢乐和谐的公司氛围。
秉承着“化学，让生活更美好”的使命，万华人一直在自上而下的用行动践行社会责任。从过去到未来，万华化学始终站在最前端，不断拓展思路，继续加大投入，全方位为员工美好生活而赋能!