广西能源：董事及高级管理人员薪酬管理办法明确绩效薪酬占比不低于60%并设递延支付机制

广西能源公告，制定《董事、高级管理人员薪酬管理办法》，明确适用范围为股东会选举董事、职工董事及董事会聘任高管。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占基本与绩效合计总额比例原则上不低于60%。设递延薪酬与任期激励机制，递延比例为3：3：4分三年兑现；任期激励以三年为周期，考核结果分四等次对应不同系数。薪酬管理遵循战略统筹、岗责业绩联动、激励约束并重等原则，并建立薪酬扣减、止付及追索机制。