来源 :智通财经2024-04-02
近日，白云山(00874)发布《2023社会责任报告暨ESG(环境、社会及管治)报告》，反映该公司、下属及合营企业在经济、社会、环境及公司治理等方面的社会责任理念、实践和相关绩效，向各利益相关方披露践行 ESG 发展理念的成果。
白云山主要从事中西成药、化学原料药、天然药物、生物医药、化学原料药中间体的研究开发、制造与销售;西药、中药和医疗器械的批发、零售和进出口业务;大健康产品的研发、生产与销售;及医疗服务、健康管理、养生养老等健康产业投资等。
ESG报告显示，董事会是白云山 ESG 管治的最高决策机构，对 ESG工作承担最终责任。董事会对公司环境、社会及管治相关工作的监管和治理承担整体监察、指导及检讨责任，参与并负责制定公司的 ESG 管理策略、设定 ESG 目标和中长期计划、制定 ESG 政策并监察ESG 相关事务整体实施，确保将 ESG策略纳入业务决策流程;了解ESG 事宜对公司业务模式的潜在影响，评估及厘定公司有关 ESG 的风险及机遇;确保与投资者和监管机构的期望及要求保持一致;董事会每年审议公司社会责任暨ESG(环境、社会及管治)报告;监督公司就有关 ESG 相关管理计划及策略的有效实施。同时，该集团通过常态化沟通机制，积极听取利益相关方意见、期望与诉求，并通过各种沟通渠道和回应方式，努力与利益相关方形成更为和谐的关系。
在环境方面，白云山严格遵循国家废气达标排放标准，并部署下属公司开展废气管理工作，引进废气处理装置，优化生产工艺流程，确保废气达标排放，降低废气对环境产生的影响。于2023年，该集团部分生产企业进行锅炉低氮改造，NOX排放浓度降低。报告期内，白云山生物大规模模拟生产，天然气消耗剧增，且其他下属企业因生产需要，外购蒸汽增加，因此 2023 年温室气体排放总量较2022年相比增加146814.61吨。该集团承诺以 2023 年为基准年，到2030年实现温室气体排放密度下降20%。
(图片来源：公司ESG报告)
在社会可持续发展方面，白云山坚持多元包容的原则，保障员工合法权益，为员工提供完善的薪酬福利保障，搭建系统化人才培训体系，关爱员工生活，培育互帮互助的良好氛围，实现劳资双方和谐发展。其中，在女性员工福利方面，公司为员工提供儿童保育设施或捐款、母乳喂养/哺乳设施，为主要照顾者提供带薪育儿假半年，非主要照顾者提供带薪育儿假15 天。于2023年，该集团员工总数为28048人，其中女性员工占比42.68%，男性员工占比57.32%。女性员工在中级管理层人数为913人，在高级管理层人数为61人。
白云山不断完善人才培养体系，搭建培训平台充分运用多方资源分层分类开展员工培训，提升员工职业能力与素养，实现员工自我价值，与企业共成长。2023 年，该集团共开展专业通道评审会超 40 场，近 350 人通过专业晋升通道发起晋级申报，其中 176 人晋升成功，激励员工发挥潜力，为人才梯队的良好发展护航。同时，该集团积极推动广东省产业就业培训基地建设，组建 123 人专家团队，涵盖中药炮制工及医药商品购销员(中药调剂员)、药物制剂工及化学合成制药工、公共营养师及健康管理师等专业方向，促进相关工种课程体系开发并制定认定标准，推动开展职业技能等级认定。2023年，该集团全体员工总受训时长739652.71小时，平均受训时长为26.37小时，其中女性员工平均受训时长达26.3小时。
白云山高度重视供应链管理，通过建立集中采购平台和完善的供应商管理体系提升供应链的韧性和抗风险能力，持续推进供应链透明化、流程化、精益化管理，建立和维持强大且可持续的供应链，保障原材料供应质量与安全。该集团严格遵守国家及地方相关法律法规，制定和完善采购监督管理制度机制，建立健全供应商管理制度和规范，严格管控供应商准入管理和资质审核，通过持续完善采购及供应商管理体系，落实质量考核与保证，开展绩效评估与审计，实现对供应商从准入到退出全流程规范管控，持续提升供应商的整体水平。
此外，该集团注重供应链风险防范，通过有效识别与管理供应链环节中的环节及社会风险，持续增强供应链韧性和弹性，完善供应链应急计划，积极促进绿色采购，杜绝腐败和商业贿赂，打造负责任、可持续供应链，以保障公司生产安全和产品质量。