长春燃气召开“五四”青年干部员工座谈交流会

　　5月4日，长春燃气召开以“新时代、新作为、新突破——我与企业共奋进”为主题的“五四”青年干部员工座谈交流会。共同献礼“五四”青年节，以青春的力量汇聚公司发展的正能量，激励青年员工以青春之我，担当时代之责。

　　长春燃气党委书记、董事长董志宇，总经理佟韶光，党委副书记毕明慧，公司机关与各分（子）公司青年中（基）层干部、优秀技能人才、班组长及一线员工等25名优秀代表参加了此次座谈会，会议由公司团委书记蔡畅主持。

　　座谈会上，来自不同岗位的青年代表结合自身工作实际畅所欲言，就如何坚定理想信念、提升能力本领、做好本职工作等方面谈思想、谈认识；就正在开展的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、“五四”精神等相结合谈感悟、诉心声，并对公司高质量发展提出意见建议，现场气氛轻松热烈。

　　

　　

　　毕明慧就公司年轻干部的选育管用进行了专题介绍：公司对年轻人才的培养极为重视，建立了三通道培养模式：管理通道，技术通道，技能通道，拓宽了公司人才培养的广度并激活了人才任用的科学机制，也打破了千军万马挤当管理干部这支独木桥的局面。同时，通过考核测评、岗位竞聘、契约化聘用相结合的方式，把想干事、肯干事、能干成事的干部选出来用起来，为长春燃气高质量发展提供强大的人才支撑。

　　蔡畅结合参加中央团校组织开展的为期一个月的全国基层团干部培训班期间的所学、所思、所悟进行了分享，通过聆听教授授课、体验编草鞋、重走红军挑粮小道、重温入党誓词等丰富多彩与形式多样的学习，切身感受到了井冈山神圣而又伟大的革命精神。作为青年干部，要不忘昨天的苦难辉煌，无愧今天的使命担当，踔厉奋发，用青春答好时代之问！

　　佟韶光对青年成长成才提出了三点希望：一是希望广大青年员工要锤炼过硬本领，树立“主人翁”意识。让严谨细致的工作作风，精益求精的工匠精神成为青春远航的动力，要以创新驱动，不断提高自身综合能力，以真才实学服务长春燃气的高质量发展，要将主动到安全供气服务一线来加强磨练、增长本领作为自己的成长基础，争做新时代长春燃气有识青年；二是希望广大青年员工要涵养崇高品德，自觉明大德、守公德、严私德，知敬畏、存戒惧，善于从劳动模范、先进典型身上感悟高尚品德，自觉将公司核心价值观内化于心、外化于行，踏踏实实走好人生的每一步，争做新时代长春燃气的有德青年；三是希望广大青年员工勇于担当奉献，紧紧围绕公司年度管理和“十四五”发展目标，大胆创新、勇于开拓，有力推动重点措施落实落地。同时，要充分发挥年轻人的思想活跃、满腔热忱等优势，主动建言献策，有力破解公司发展中的难题难点，争做新时代长春燃气有为青年。

　　董志宇在讲话中，首先对青年干部员工在公司发展中所作出的贡献给予充分肯定，并对公司全体青年致以节日祝福，结合工作经历，与青年干部员工分享了经验心得，同时对全体青年提出希望和要求：一是要讲政治顾大局。青年是党和国家的未来，也是长春燃气事业发展的未来，务必要坚定理想信念、旗帜鲜明讲政治，要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党的二十大精神与公司的各项工作任务结合起来，始终保持与党、与国家、与公司事业发展同心同向，用青春的能动力和创造力激荡起勇毅奋斗的力量；二是要立足本职勇担责任。当前，长春燃气正处在加快转型发展的关键时期，公司全体青年人要坚定发展有我、使命必达的信念，把理想、精力、智慧都聚焦在工作上，同时要做到顺境不骄傲、逆境不气馁，勇于扛起公司高质量发展的重任，以过硬成绩展现青年人应有的担当和作为；三是要锤炼“能吃苦”的坚毅品格。要主动扑下身子，立足工作岗位，脚踏实地、不畏艰苦、勇挑重担、在急难险重上积极主动地冲在第一线，并能顶得住压力和挑战，在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，在敢于斗争、善于斗争中展现奋斗有为的精神风貌；四是要养成善于学习好习惯。在提高党性修养、理论素养、专业素养上多下功夫，包括自己的思维视野、思想观念、认识水平都要紧跟时代发展，同时要树立务实意识、高效意识、担当意识、时刻要有“本领恐慌”的危机意识，我们工作在一线的骨干、工匠、劳模等都有拿手地绝活儿，要多学习、多积累，让自己在学习中成长、在成长中成才，练就一身真本事，成为公司和行业里的专家里手，在各项重点工作中不断创新、提升解决问题的能力，坚持知责于心、担责于身、履责于行，以过硬成绩展现青年人应有的担当和作为。为公司发展做出更大的贡献。