用“严新细实”工作作风，推动供气营商环境提质进阶——长港燃气（长春燃气）召开优化营商环境暨行风整治工作会议

　　7月10日下午，长港燃气（长春燃气）优化营商环境暨行风整治工作会议在南湖宾馆召开。公司党政班子成员、总部部门经理、分(子)公司副科级以上管理人员294人参加了此次会议，会议由长春燃气总经理佟韶光主持。长港燃气党委副书记、长春燃气监事会主席孙树怀宣读了《长港燃气（长春燃气）优化营商环境暨行风整治工作方案》（以下简称方案）。

　　

　　此方案也是长港燃气（长春燃气）开展全员营商环境整改提升工作的具体行动，方案确定了以培树“严新细实”作风为指引的工作目标；以“强作风、创环境、优服务、抓提升、助发展”为工作重点；具体明确了一体推进的“五化”工作内容；专门成立由公司党委书记、董事长和总经理任组长的领导小组，下设四个工作组，统筹推动长春燃气安全供气环境、优质服务环境及要素保障环境的提质进阶，同时针对影响公司营商环境的突出问题专门制定了《长春燃气优化营商环境实施细则》，建立起“发现问题、严肃问责、全面整改、深化治理”闭环机制，集中蓄力“打造”优异的安全供气营商环境。

　　

　　长港燃气党委书记、董事长，长春燃气党委书记、董事长董志宇作了“守底线、知敬畏、转作风，振奋精神、迎难而上，坚决落实长春振兴突破、高质量发展三年行动目标任务”的专题讲话，董志宇在对近期省、市及公司明察暗访组的督导检查情况进行通报后，对公司进一步优化营商环境和加强干部作风建设提出了明确要求。董志宇强调：长春全面振兴新突破三年攻坚行动人人至其中、人人有责，公司上下站位要再提升，认识要再深化，进一步培树和凝练“严新细实”工作作风，一是要坚持扛责担当，严格落实各项责任，党组织要落实主体责任、“一把手”要扛起第一责任人责任、班子成员要担起“一岗双责”，既要管好干部职工队伍，也要把宣传和警示教育结合起来，引导员工守底线、知敬畏；二是要严格监督问责，对发现的问题及线索，监督查处组要第一时间跟进，一经查实，要严肃处理，绝不姑息迁就，对外包改造企业施工人员的行风监督考核管理标准也要与公司一致。同时也要严查诬告陷害行为，对受到不实反映的党员干部及时澄清正名，让诬告者付出代价、还干事者以清白。时下，全年时间已过半，全员要振奋精神，迎难而上，立足于“严”，着眼于“新”，突出于“细”、狠抓于“实”，全面推动各项工作提标、提速、提质、提效，努力在推动长春全面振兴实现新突破中展现长春燃气担当作为。