来源 :和讯网2021-10-28
10月27日晚间，西藏珠峰资源股份有限公司（以下简称：西藏珠峰；股票代码：600338）发布2021年第三季度报告，报告显示，西藏珠峰前三季度实现营业收入15.00亿元，同比增长76.33%；净利润6.19亿元，同比增长749.96%；扣非净利润6.39亿元，同比增长951.99%。
据了解，产品产销达预期、产品价格上涨是西藏珠峰今年前三季度业绩实现显著增长的重要原因，其72.01%的毛利率也保持了一贯的高水平，另据数据显示，截至10月27日晚间，已有17家证监会有色金属矿采选业的上市公司披露三季报，西藏珠峰前三季度的毛利率和净利率水平均位居前列。
有序推进生产经营工作加速开发盐湖提锂项目
今年以来，西藏珠峰主要围绕全资子公司塔中矿业完成年度生产经营计划开展工作，上半年组织多架次的包机航班向塔中矿业补充一线技术人员和生产人员，并逐步调整和优化各生产流程的人员结构；下半年起，塔中矿业继续加强现场生产技术管理，提升应用设备的科技水平，通过生产系统技术改造，努力提高出矿品位，提高选矿回收率和产品质量，降低生产成本，提高生产效益。在一系列举措下，塔中矿业产能进展达到预期，产品产量提升明显。另一方面，在全球经济持续恢复的大背景下，海外积极的财政政策和宽松货币政策使得铅、锌、铜等大宗商品价格出现不同程度上涨，西藏珠峰产品利润率也受益于此持续提升。
此外，西藏珠峰今年也在积极推进旗下阿根廷安赫莱斯盐湖项目现场中试等相关工作和年25000吨锂盐项目环评审批程序。自三季度起，西藏珠峰与多家企业就盐湖提锂工业化应用和南美盐湖开发进行合作探讨与交流，最终确定安赫莱斯盐湖提锂技术将采取吸附法提取卤水中锂离子来制备碳酸锂的工艺路线，目前正在委托长沙有色院编制、修改可研报告及初步设计方案。
资料显示，西藏珠峰旗下阿根廷安赫莱斯盐湖项目资源储量为204.9万吨碳酸锂当量（LCE），探明+控制的储量为163.7万吨，该项目在卤水品质及规划产能等方面均位居阿根廷境内相关项目的前列；而西藏珠峰在同区域控股的另一阿里扎罗锂项目为阿根廷最大的未开发盐湖，拥有的湖区矿权面积338平方公里。
天风证券在此前点评西藏珠峰的研报中指出，2022 年处于上游锂资源供给真空期，相比下游火热的需求，锂盐边际供需将进一步趋紧，22年锂盐中枢大概率维持高位；公司作为 22 年底率先投产的绿地项目，有望充分受益锂价高景气周期，公司锂盐业务有望充分受益量价齐升。
定增募资深化“一体两域”战略员工持股助力跨越式发展
三季度除稳步推进各项生产经营活动外，西藏珠峰在9月26日发布非公开发行股票预案，拟募集资金总额不超过80亿元，用于阿根廷锂钾有限公司年产5万吨碳酸锂盐湖提锂项目、塔中矿业600万吨矿山采选/年改扩建项目、阿根廷托萨有限公司锂盐湖资源勘探项目以及补充流动资金。
西藏珠峰此次募集资金所投入的项目与其“一体两域”产业发展战略高度相关，塔中矿业目前拥有亚洲范围内名列前茅的单一铅锌矿山（井采）采选生产产能，在扩产并达到 600 万吨/年的采选产能后，综合产能排名将位列全球前列；安赫莱斯盐湖项目则将采用国内最新盐湖提锂生产工艺新建碳酸锂生产基地，引进一流的生产设备和配套设备，建成年产5万吨碳酸锂盐湖提锂项目。这两个项目将大幅提高西藏珠峰产能，有利于其继续保持在有色金属行业的领先地位，增强自身综合竞争实力和抗风险能力。
目前，锂资源已成为重要的国家战略资源，我国正通过加快提升境内盐湖、矿石提锂产能，提升锂矿自给比率和成本的自主可控，同时也在全球范围内，积极找寻合适国家的锂矿资源，进行投资建设，产出产品供应国内，填补国内产能不足短板。西藏珠峰拥有的两个阿根廷盐湖项目地处南美“锂三角”地区，该地区锂资源量之和约占全球锂资源总量近60%，且当地锂资源主要类型为盐湖卤水，盐湖卤水锂储量大，有极强的工业开发价值，也是目前锂矿发展的重点方向。西藏珠峰通过本次非公开发行，加快实施两个阿根廷盐湖项目的建设开发及勘探工作，将有助于保障国家锂矿战略资源安全供给。
除发布三季报外，西藏珠峰当晚同步公告称，公司董事会同意聘任王喜兵先生担任公司总裁。据了解，西藏珠峰在今年上半年构建新的薪酬分配机制，将职业经理人薪酬水平与公司经营目标相挂钩，并对管理层开展市场化的补充调整，基于“市场化竞聘、契约化管理”原则，面向市场面向社会（含公司内部）公开发布中高级管理职位公开竞聘公告，广纳职业经理人。此次聘任王喜兵先生担任公司总裁，也象征着西藏珠峰的市场化竞聘工作正式告一段落。
而为了更好配套薪酬改革和管理层选聘，西藏珠峰当晚还同步披露筹划员工持股计划的提示性公告，其本次持股计划的持有人范围将主要面向有助于公司五年战略规划实现的关键人员，持有人将涵盖公司及塔中矿业、阿根廷锂钾公司等下属子公司的高级管理人员。员工持股计划将有助于西藏珠峰吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，有效调动管理和核心骨干人员的积极性。同时，通过这一长效激励手段，西藏珠峰也可建立管理层及核心员工与公司和股东的风险共担、利益共享机制，从而为实现未来三年目标、五年规划及跨越式发展提供强大动力。