承德钒钛高炉产量专项激励机制实施初见成效

　　近日，承德钒钛高炉系统运行状况持续稳定，表明了承德钒钛制定发布的《承德钒钛保高炉长周期稳定顺行专项考核办法》初见成效。

　　今年以来，承德钒钛改革创新中心深入贯彻落实河钢集团决策部署，不断健全“以贡献者为本、以正向激励为导向、以单项激励为突破”绩效分配机制，坚持一切以效益为中心，围绕高炉系统低成本稳定运行的核心任务，助力高炉实现长周期稳定顺行。《办法》结合高炉实际，要求铁前经营中心中层、助理、专家以及生产室、技术室、设备室科级人员包保到高炉，专人专责解决高炉问题。承德钒钛以每日生产经营调度日报数据为依据，按天测算和通报各高炉奖罚结果。在奖罚方面，承德钒钛按照人员层级区别考核，中层、助理、专家按照“奖一罚二”；科级人员按照“奖一罚一”的原则进行奖罚；科级以下人员按照“奖二罚一”的原则，根据实际出勤情况及奖罚标准核算奖罚金额。通过将高炉日产与奖励升降建立直接关联，每日跟踪测算奖罚结果并进行通报，有效激发了高炉系统干部职工的积极性、主动性和创造性，为实现效益最大化奠定坚实基础。