承德钒钛党委巡察组推行巡察干部评价鉴定“4+N”工作方法

　　承德钒钛党委巡察组推行巡察干部评价鉴定“4+N”工作方法

　　近日，承德钒钛党委巡察工作组依据《关于建设巡察干部人才库的实施方案》要求，全力推行巡察干部评价鉴定“4+N”工作方法，促进实现巡察干部成长与巡察工作双促进、双提升。

　　承德钒钛党委巡察工作组全面推进巡察干部队伍建设，在巡察办制定的《巡察干部队伍考核评价细则》（试运行）的基础上，推行巡察干部评价鉴定“4+N”工作方法。承德钒钛第四、第五巡察组依据“注重实绩，综合考评”的原则，成立巡察干部工作评价鉴定小组，设定评价鉴定“4+N”工作方法，根据每名巡察干部参加巡察次数、问题质量、工作实绩、纪律执行、考勤制度、政治表现等六项指标进行评分。其中四项指标为减分项，两项指标为加分项，并根据评价鉴定小组的综合评分结果进行排序，实现以“精”聚才，以“专”育才、以“实”练才，以“优”选才，打造一支政治强、作风硬、业务精的优秀巡察干部队伍。