2025年伊始，盘江股份党委制定出台了《党的建设精细化管理工作实施方案（试行）》《关于规范党组织书记履职行为增强党组织政治功能和组织功能的意见（试行）》《党的建设精细化管理工作成效考核办法（试行）》《党组织书记融入中心工作履职尽责考核办法（试行）》等一系列党建精细化管理考核办法，旨在以“七个聚焦”为抓手，进一步推进党群工作与中心工作深度融合，以高质量党建引领保障公司高质量发展，奋力谱写2025年党建工作新篇章。
聚焦增强党组织政治功能、组织功能抓党建
党的二十届三中全会强调，在深化党的建设制度改革工作中要增强党组织的政治功能和组织功能。
各级党组织要结合安全生产工作实际，找准增强党组织的政治功能和组织功能的载体和抓手。要坚持“第一议题”抓学习，充分利用党委会、党委中心组学习、主题党日、“三会一课”等形式，把习近平总书记关于安全生产的重要指示批示精神传达到全体党员干部和职工；要坚持“第一遵循”抓贯彻，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与公司安全生产经营工作紧密结合起来。要坚持“第一政治要件”抓落实，通过党员突击队、党员先锋示范岗等载体，把党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范带头作用发挥出来，把职工群众发动起来、组织起来、积极性调动起来，真正把安全规程落实到位、安全隐患排查到位、安全措施整改到位，推动各项生产经营任务任的顺利完成。
聚焦提升主责主业核心竞争力抓党建
聚焦主责主业，才能提质增效。2024年，公司党委书记、董事长、总经理纪绍思多次强调，要坚定不移落实好“一次成巷”、瓦斯抽采精细化、“一对一、1+N”培训等工作，科学合理谋划好矿井生产接续及未来发展规划，确保矿井产量规模稳定和可持续发展。
各级党组织要在探索党建工作与中心工作深度融合上下功夫，要在党建工作精细化、标准化考核上下功夫，在持续推进“大监督”工作取得实效上下功夫，在提升主责主业核心竞争力上下功夫。通过加强党员教育，提升党员的政治素养、业务能力和创新意识，鼓励他们在工作中勇挑重担、攻坚克难，以点带面带动带领职工上标准岗、干标准活，形成积极向上、追求卓越的工作氛围，为公司高质量发展发挥积极作用。
聚焦提升各级管理人员执行力抓党建
“教者，效也。上为之，下效之”。各级管理人员的执行力直接影响到整个团队执行力。党建工作能从思想层面筑牢管理人员的责任意识与担当精神，让管理人员深刻领悟到肩负的使命与职责，从而激发其主动作为、积极执行的内在动力，使其在面对复杂工作任务和困难挑战时，能够秉持坚定的信念，毫不犹豫地将决策部署贯彻到底。
管理人员要拿出“一分部署，九分落实”的执行力，带头扛起使命担当，发挥榜样的力量奋勇当先，实干向前。坦坦荡荡做人，踏踏实实做事。
要着力构建自上而下有令必行、有禁必止，政令畅通的责任落实体系。要切实推进拧成一股绳、心往一处想、劲往一处使的作风建设。要坚决杜绝“慵、懒、慢、浮、拖”等摆烂、躺平心态和行为。
聚焦提升企业文化影响力抓党建
企业文化是公司的灵魂，更是公司发展的不竭动力，围绕企业文化抓党建具有独特且关键的作用。要充分发挥党组织的引领保障作用，引导党员要在工作中争上游、做表率、带好头，亮出真功夫，拿出真本领。同时，通过组织开展丰富多样的党建活动，增强职工的归属感和团队协作精神，广泛传播正能量和先进理念，形成积极健康的良好风气，使企业文化在职工的日常工作和行为中得以生动体现。
要牢牢把握意识形态工作领导权、主动权，坚持以提振职工精气神为出发点，抓好各类文体活动的组织开展；坚持以选树和培育各类先进典型为着力点，用榜样的力量激发广大职工干事创业的活力；坚持以宣讲盘江股份好故事、传播盘江股份好声音、展示盘江股份好形象为依托，抓好媒体、阵地建设。进一步发挥好“盘江股份三线文化馆”平台作用，弘扬“三线”精神和新时代盘江股份精神。
通过丰富多彩的文化建设，弘扬企业精神，凝聚奋进力量，激发职工的使命感、责任感、荣誉感、成就感和归宿感，为公司的持续稳定发展奠定坚实的文化基础。
聚焦提升服务公司高质量发展抓党建
习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。公司党建服务高质量发展，离不开正确方向的指引。党组织要深入学习贯彻党的路线方针政策，通过开展专题学习、研讨交流、形势任务教育等活动，让公司全体职工深刻理解宏观经济形势和市场需求变化，明确公司定位与责任，为公司的长远发展奠定坚实基础。
公司党委书记纪绍思多次强调：矿井单位是公司的安全生产利润中心。公司及机关各部室就是要发挥好“战略部署、资源配置、服务指导、监督考核”的职能。给我们各级组织、机关各部室服务公司高质量发展指明了方向。
同时，创新是服务公司实现高质量发展的关键动力。要大力提倡鼓励职工在工作中积极探索创新，建立创新激励机制，激发职工的创新热情，推行灵活的管理机制，激发团队活力和创造力。通过持续创新，不断提升市场竞争力，为公司高质量发展注入活力。
聚焦推动公司发展与人才成长同频共振抓党建
人才是公司高质量发展的基石。公司发展与人才成长相辅相成、相互促进，各级组织必须抓好人才“引、育、用、留”工作。
企业要发展，人才是关键。党组织要当好伯乐，善于发现人才和培养人才。近年来，公司各单位对新分配大学生高度重视，不仅关注他们的工作生活，还十分关心他们的身心健康，通过多渠道多形式为青年才俊搭建了成长快车道。各单位还大力开展技术比武、岗位练兵、节能降耗、科技攻关、改革创新等活动，在实践中挖掘人才。公司将更加注重人才培养，使公司发展与人才成长紧密结合、相互促进，在同频共振中实现公司与人才的共赢发展，实现公司与人才的“双向奔赴”。
聚焦纪律作风建设抓党建
“扣好人生的第一粒扣子”不仅强调了青年时代树立正确价值观的重要性，也是强调党员干部应该从一开始就保持廉洁自律，坚守道德底线和法律红线。
要加强党的纪律建设，提升党员干部的纪律意识和规矩意识，健全内控体系，加强全方位管理和经常性监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，推动全面从严治党向纵深发展，为公司高质量发展提供坚实纪律保证。
今年，公司推进实施全员绩效考核和党建工作精细化工作，就是要推动各级组织从严抓好纪律建设和制度建设，增强党员干部纪律规矩意识，激发党员干部和全体职工干事创业的内生动力，以严的基调、严的措施、严的氛围营造良好发展生态。纪律是工作和生活的底线和边界，遵章守纪，就会拥有干事创业的充分自由和广阔空间。
乘势而上开新局，砥砺奋进谱新篇。2025年是“十四五”规划的收官之年，也是公司改革发展的关键之年。在公司高质量发展新的起点上，我们要旗帜鲜明坚持和加强党的全面领导，深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持以“七个聚焦”为抓手，构建融入嵌入、保障发展的党建工作体系，增强党组织政治功能、组织功能，推动党建工作与中心工作深度融合，不断增强公司核心功能，提升企业核心竞争力，为实现公司高质量发展而努力奋斗。