盘江股份召开“五个体系”党建工作管理考核专题培训会

　　3月23日，盘江股份组织开展“五个体系”党建工作管理考核专题培训，旨在深入贯彻六届一次职代会精神，把党建精细化“五个体系”的要求落到实处，引导基层党组织把政治功能和组织功能体现在生产经营一线，以高质量党建引领企业高质量发展。公司党委副书记张艳东出席培训会并提出工作要求，本部有关部室负责人参会，各单位党委（总支）书记、政工科（党群工作部）负责人参加培训。

　　组织人事部副部长苑东东解读了《中共贵州盘江精煤股份有限公司委员会党的建设精细化管理工作成效考核办法（试行）》，领学了《中共贵州盘江精煤股份有限公司委员会“五个体系”党建工作管理考核办法（试行）》。各考核责任部门按照分工逐项解读了《盘江股份“五个体系”党建工作管理考核细则》。

　　张艳东围绕怎么理解“五个体系”、怎么落地“五个体系”，结合《国有企业基层党组织工作条例》要求和公司实际，提出三点要求：

　　一是提高政治站位，深刻把握党建精细化“五个体系”的核心内涵，让基层党建有方向、有抓手。二是紧扣条例要求，聚集履职尽责，分板块细化党组织书记重点工作，让“五个体系”在基层落地生根、见行见效。各单位党委（总支）书记作为党建工作“第一责任人”，要当好“领头雁”，做好统筹推进。党支部书记作为基层党建“直接责任人”，要当好“一线指挥员”，按条例抓实具体工作。煤矿板块党支部书记要锚定安全“摘帽”核心，让党建成为井下安全“硬保障”。电力板块党支部书记要聚焦稳发满发目标，让党建成为保电降耗“核心力”。三是强化统筹联动，明确职能部门贯彻落实要求，为“五个体系”落地提供坚实保障。各职能部门要抓统筹、抓指导、抓监督、抓考核。（王国利报道）