来源 :时代新材2022-11-02
加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。加强人才国际交流，用好用活各类人才。深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。
——党的二十大报告
今年是新材创立三十八周年，是新材上市二十周年，近日在公司上市20周年主题活动上，公司党委副书记、工会主席李华伟就时代新材“600人才”工程进行了发布。“600人才”工程的发布是时代新材彰显国企担当，落实党中央关于人才工作重要指示部署的关键举措，也是将党的二十大精神迅速落地的实质响应。
“600人才”工程
今年3月份，时代新材第一届人才会议上，正式提出“600人才”工程，首次将人才发展提升到全公司战略高度，公司党委书记、董事长彭华文对“600人才”工程作出了明确的指示，要求完善顶层设计，通过搭建平台、精准引才等多项并举，为事业发展凝聚优秀的人才队伍，为人才发展提供良好的事业平台。
“600人才”工程包含引进“600人才”计划与存量“600人才”培养。
引进“600人才”计划，即在“十四五”期间，引进新鲜血液不少于600人。针对不同类别人才特点，拓宽引才渠道，充分依托国家级研发机构、博士后科研工作站、产学研联盟等创新平台，加强校企合作，树立招聘品牌。着重材料方向和交叉学科的人才引进，今年以来，公司党委书记、董事长彭华文、科学家杨军等领导专家都走进校园开展雇主品牌活动，为“600人才”引进计划助力。
存量“600人才”培养，即按照人才选、育、用、留的基本逻辑，识别现有员工中的精英骨干，聚焦赋能培育，形成系统化的员工成长赋能方案，多手段激发人才创新和创业活力。切实将人才优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势。
“600人才”
科技领军人才 100人
职业经理人才 100人
国际化人才
100人
经营管理人才 100人
产业工人先锋 100人
青年科技先锋 100人
在公司上市20周年主题活动上，公司领导为获得首批“600人才”身份的员工授予人才徽章。产业工人先锋代表左立良、国际化人才代表陈凯、科技领军人才代表贺才春作为“600人才”代表上台分享他们在新材平台成长的感悟。2023年，时代新材将会针对已选拔的“600人才”开展专项培养和激励。
产业工人先锋代表
左立良发言
在我国大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化的背景下，我们要对自己的岗位忠诚、热爱和坚守，以工匠精神、技能报国激励自己，自觉肩负起新时代赋予的历史使命与担当，对学习、工作充满激情，掌握高技能，并不断进行更新，做一名技术响当当、有价值、有贡献的技能人员，为实现公司高质量发展添砖加瓦。
国际化人才代表
陈凯发言
我在国外累计工作天数超过600天，这期间经历了诸多历练，自身也在不断成长。借助于公司给我们的平台和机会，能有幸跨越半个地球去学习和工作，看不一样的世界，接触不一样的人，体验不同的文化，这应该是人生中最宝贵的经验，我想感谢公司给予的国际化平台和机遇，也希望各个职业通道的有志之士积极加入公司的国际化队伍，助力公司国际化发展。
科技领军人才代表
贺才春发言
很荣幸能成为公司“600人才”中的一员，我要代表科技人员感谢公司对科技人才的尊重和爱护；还要感谢公司给我们提供了成长、发展的环境和良好的事业平台，让我们有了施展才华的舞台；我更要感谢公司各级领导和同事们，是你们的帮助和支持，使我融身群体中获得力量，有了成就自我的机会。
看明朝，奋发图强新时代！随着国家经济的发展，市场竞争仍然激烈，也充满了巨大的机遇和挑战。作为科研工作者，要一如既往地加强学习、积极进取，敢于创新，为时代新材技术进步和新目标实现奋力前行！
聚势新发，淬砺材料强国梦
赋能人才，领跑时代新征程
让我们以优异成绩
为党的二十大献礼！