来源 :杭萧钢构2026-01-27
近日，杭萧钢构（江西）有限公司为江西青年职业学院的实习生量身打造专题培训，围绕“文化融入、能力筑基、价值创造”三大核心，助力学生顺利完成从校园到职场的角色转变。此次培训不仅是江西杭萧推动人才本土化培养的具体实践，更是杭萧钢构长期以来高度重视技能人才培养的一个生动缩影。
在集团整体战略指引下，各公司因地制宜，积极开展形式多样的技能提升计划，已构建起系统化、多层次的人才培养生态：
高端引领，大师工作室赋能。
依托大师工作室，开展技术攻关、新材料试验及带徒传技，充分发挥高技能领军人才的示范与引领作用。
技艺传承，“师带徒”机制深化。
通过庄重的拜师仪式与常态化传帮带，将技艺、品质与工匠精神代代相传。
以赛促学，常态化机制激励。
定期举办技能竞赛、开展评定考核，鼓励员工参与职业技能等级认证，形成“学、练、赛、评”闭环的提升机制。
在校企合作与产教融合方面，杭萧钢构持续深化探索。公司与多所院校共建实训基地、推行工学交替培养，促进课堂知识与岗位技能无缝对接。其中，江西杭萧与江西青年职业学院联合建设的“智能焊接技术现场工程师产业学院”，已成为江西省首批省级现场工程师学院，是校企协同育人走向深入的标志性成果。
从定制化实习培训到大师工作室引领，从“师带徒”技艺传承到常态化竞赛激励，再到深度推进校企合作——杭萧钢构通过一系列扎实举措，不断筑牢技能人才培养的基石。未来，杭萧钢构将继续完善人才培养体系，充分激发产业工人的创新活力，为制造业的高质量发展注入持久而坚实的人才动能。