烽火通信首发ESG报告
设立战略与ESG委员会
烽火通信成立于1999年，坚持高强度的研发投入，聚焦资源保持OTN（光传送网）、宽带接入等核心产品全球竞争力。在运营商集采市场，该公司也取得突破，市占率持续提升。今年7月，在中国移动2023年至2024年普通光缆产品集中采购中，烽火通信以15.48%的份额位列第二，相比去年8.14%的份额显著提升。
这份ESG报告为烽火通信首次对外发布的ESG报告，此前公司已连续发布14年可持续发展报告。在ESG报告中，烽火通信披露了2022年的业绩成绩如下：
资料来源：烽火通信2022年环境、社会及管治报告
在ESG管治方面，烽火通信也做了很多尝试。除了首次发布ESG报告外，烽火通信于2023年将“战略委员会”更名为“战略与ESG委员会”，与审计委员会、薪酬与考核委员会共同设在董事会下，按照各自的工作细则履行相关职责。
资料来源：烽火通信2022年环境、社会及管治报告
而在可持续发展治理方面，公司将可持续发展理念与公司治理融合，各子公司、产出线及职能部门数据交互、信息共享、密切配合，努力实现经济、环境及社会的可持续发展。
资料来源：烽火通信2022年环境、社会及管治报告
环境资源、社会责任及公司管治评价
根据烽火通信对ESG议题重要性的识别，搜狐财经对其2022年度环境资源、社会责任及公司管治进行了详细评价：
资料来源：烽火通信2022年环境、社会及管治报告
环境资源（E）：温室气体治理链路清晰，清洁技术融入绿色运营中
该维度下，搜狐财经重点关注烽火通信在温室气体治理方面的成果。
从整体上看，烽火通信在该方面的逻辑链路相对清晰。首先，烽火通信明确了温室气体管理的各项举措：
资料来源：烽火通信2022年环境、社会及管治报告
在各项举措的实施下，该公司通过ISO 14064温室气体核查（为帮助组织进行温室气体排放及移除的量化报告），并将持续提升ISO 14064碳核查覆盖率，目前公司碳排情况如下：
资料来源：烽火通信2022年环境、社会及管治报告
通过温室气体数据，烽火通信进而明确了光通信板块和建筑节能为公司关键的减排领域和重点。在光通信板块，烽火通信已经在采用更高效的光通信技术，提高产品的能效，减少能源消耗和碳排放。在建筑节能方面，烽火通信在不断优化建筑设计，采用节能材料和技术，以降低暖通空调系统的能耗，减少热力排放。同时，烽火通信在制定《双碳行动白皮书》，以及在碳排放市场进行履约交易方面均有建树。
在绿色运营方面，该公司采用全生命周期的综合方法来规划和设计产品，并推动产品向科技化、环保化、生态化方向发展。2022年烽火通信共计6个机架式服务器产品通过了中国环境标志产品认证，10个服务器产品通过了中国节能产品认证，14个机顶盒产品通过了中国能效标识产品认证。
社会责任（S）：持续创新研发高投入，多项员工管理指标下滑
该维度下，搜狐财经重点关注烽火通信的创新研发管理。
报告期内，烽火通信研发费用达到41.02亿元，同比增长17.27%；研发投入总额43.94亿元，同比增长17.93%，占营业收入比例为14.21%。公司近五年累计研发投入超百亿元。截至报告期末，公司拥有研发人员7526人，占比45.29%，本科/硕士及以上学历占比达77.98%；研发人员薪酬合计为24.58亿元，占研发费用的60%。
资料来源：烽火通信2022年环境、社会及管治报告
知识产权保护方面，烽火通信取得了知识产权管理体系认证证书，同时制定了知识产权保护相关制度。此外，公司积极参与国际标准、国家标准、行业标准的制定与发布，是ITU-T、IEC、IEEE-SA、MEF、OIF、FSAN等多个标准组织的重要成员。报告期内，公司新增专利授权728项，截至报告期末，公司专利授权累计3473项，其中发明专利2226项；新增国内标准（包括国家标准和通信行业标准）53项，新增国际标准15项，截至报告期末，公司已制定并发布国内标准累计670余项，国际标准90余项。
资料来源：烽火通信2022年环境、社会及管治报告
在员工管理方面，烽火通信几项指标出现了下滑。首先，在发展与培训方面，其受训员工总数、受训员工总时数及员工人均受训时数均有所下滑，具体原因是初级经营人员和一线员工的受训时数大幅降低。这些指标一方面反映企业履行对员工的必尽责任，另一方面可提高员工对企业利益相关方的履责能力。此外，在职业健康安全方面，烽火通信2022年工伤人数控制在3人，同比大幅下降，但因工伤损失工作日却明显上升，暴露其工作环境安全状况或安全教育仍存在漏洞。
公司管治（G）：梳理国内外反腐规定，旗下子公司曾卷入受贿案
该维度下，搜狐财经重点关注烽火通信的反腐败工作情况。
烽火通信在梳理国内反商业贿赂法律法规及可能适用的境外监管规定后，按照风险分类、风险点概述、风险表现形式、法律后果、义务来源等内容形成《反商业贿赂合规风险库》。对所有部门从合规管理环境、备用金管理、商业伙伴管理、人员聘用、兼并收购等十几个维度80余项指标展开评估，共发现了37个改进点，逐一提出合理的优化建议并逐条落实整改。廉洁教育方面，该公司2022年共安排29场对新入职及关键岗位人员反腐倡廉培训，累计参与人数达3054人。该公司旗下子公司烽火星空曾于2019年卷入原武汉市公安局政府采购办公室主任黄健受贿案，此后该公司对腐败问题更强调从严监管、源头防范。