保变电气召开2024年度选人用人“一报告两评议”和领导班子成员担当作为“反向测评”会议

　　

　　根据集团公司统一安排，1月23日，保变电气召开2024年度选人用人“一报告两评议”和领导班子成员担当作为“反向测评”会议。党委书记、董事长刘淑娟作《保变电气2024年度选人用人工作情况报告》，总经理、党委副书记刘东升，党委副书记、工会主席赵永强，总会计师周鹏，副总经理周爱东、张冠军、刘海明、李志刚，纪委书记夏文斌出席会议。赵永强主持会议。

　　

　　2024年，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕改革发展中心任务，以培养造就一支敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的中层管理人员队伍为目标，不断提高干部人才工作质量，努力营造风清气正的政治生态，为加快建设“国际知名、国内一流”科技型变压器企业集团提供坚强组织保证和人才支撑。在集团公司企事业单位政治生态测评中排名较去年提升10个名次。一是坚持政治标准，鲜明树立正确用人导向；二是多形式完善激励机制，激发高质量发展的活力动力；三是多元化开展培训培养，提高中干素质能力；四是多举措完善年轻干部选拔培养工作机制，培养高质量后备队伍；五是多维度评价甄别干部，激发干部队伍整体效能；六是全方位强化监督管理，巩固发展风清气正政治生态；七是推进数字化转型，不断提升干部管理工作信息化水平。

　　2025年，公司党委将以打造一支与新时代新使命相匹配的干部人才队伍为目标，以“123651”工程为抓手，深入实施“强基、赋能、起航”三部曲培养计划，全面提高干部人才队伍素质能力，为公司高质量完成“十四五”规划目标任务，加快建设“国际知名、国内一流”科技型变压器企业集团提供坚强组织保证和人才支撑。一是统筹优化干部队伍结构；二是精准化实施中干培训培养；三是常态化开展年轻骨干识别储备工作；四是从严从实抓好干部人才管理监督；五是持续提升干部管理信息化水平。

　　公司中层管理人员和职工代表共计130余人参加会议。与会人员通过兵装集团干部监督线上系统，本着对组织负责的态度，独立、客观、实事求是地对保变电气领导班子成员担当作为情况进行“反向测评”，对公司党委2024 年度干部选拔任用工作和新提拔任用中层管理人员进行了民主评议。