在7月1日凯盛科技集团召开的2022年上半年工作会议暨“两优一先”表彰大会上，洛阳玻璃股份有限公司（以下简称洛玻股份）党委被凯盛科技集团授予2020-2021年度“先进基层党组织”荣誉称号。
洛玻股份是凯盛科技集团新能源玻璃业务板块的骨干企业。在过去的一年中，洛玻股份党委在凯盛科技集团党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕中心、服务大局，认真贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议重点任务，贯彻新时代党的建设总要求，紧扣企业发展主题，充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”的作用，在“抓学习、强组织、带队伍、转作风、促发展”上出实招、见实效，不断提高党建工作精细化、科学化、规范化管理水平，团结带领广大党员干部、职工同心同德，攻坚克难，为洛玻股份深化改革、资本运作和资产重组整合、工程项目建设、生产经营活动开展等提供了坚强有力的政治、思想、组织保障，以高质量党建引领保障企业高质量发展，2021年公司取得了营业收入36.05亿元，同比增长6.64%的骄人经营成果，从而使洛玻股份步入了高质量发展、高效益经营的“快车道”。
抓学习强统领
党建工作做精形成向心力
通过学原文、读原著、悟原理的形式，洛玻股份党委组织广大党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话以及对本行业、本企业的指示批示精神、党的十九大及十九届历次全会精神等，做到政策理论学习到位、理解到位、运用到位、贯彻到位。建立健全党委会第一议题制度，2021年公司党委会8次学习宣贯习近平总书记的重要讲话和批示指示精神以及十九届六中全会精神，组织各级党员干部、职工学习167次、参加3286人次。建立健全党委理论学习中心组制度，学习研讨5次，形成心得体会14篇；组织参加集团“党史大讲堂”暨党委理论学习中心组（扩大）学习会专题辅导培训5次、632人次参加学习。坚持用马克思主义中国化最新理论成果和优秀传统文化武装、教育引导党员干部、职工，捍卫“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
运用集中学习与个人自学、“党史大讲堂”辅导培训与座谈交流研讨、利用红色资源教育与组织观看党史学习短片、讲授专题党课与知识竞赛、线上与线下联动学习等方式，深入开展党史学习教育工作，进一步锤炼了党员干部忠诚干净担当的政治品格。制订党史学习教育实施方案，扎实推进党史学习教育，赓续红色血脉。2021年组织党员认真学习党史理论知识；开展党史知识竞赛3次、570人次参加竞赛，其中在凯盛科技集团党委举办的“学党史、践初心、庆百年”党史知识竞赛中荣获二等奖。组织527人次观看红色影片、走进革命老区、革命旧址、纪念馆等地开展党日主题活动。各级领导干部讲授专题党课38次、812人次参加学习；宜兴新能源党支部推荐9名入党积极分子参加宜兴市委党校培训，组织“党校归来讲党史”9期，受教育党员、职工达1000余人次。组织召开党史学习教育专题组织生活会和领导班子及其成员民主生活会，235名党员在党支部组织生活会上认真开展批评与自我批评，交流学习体会，查找存在不足，制定整改措施。强化红色记忆、弘扬革命传统，传承红色基因、凝聚奋进力量。
抓贯通强责任
党建工作做强形成竞争力
强化党支部“三基”建设。洛玻股份党委所属的10个基层党组织，按要求做到了基层党组织应建尽建、应换尽换“全覆盖”；2021年党组织书记参加现场和网络培训30人次，培训率100%；组织开展主题党日活动101次。通过加快制度建设步伐的形式将党的建设管理过程中积累的成功经验、积淀的工作体会固化下来指导工作实践、规范企业运作行为，新建党建工作制度15项；“三会一课”制度落实率100%。全面落实党建“六三”标准工作法。贯彻落实“中央企业基层党建推进年”的要求，国资委、中国建材集团党委确定的“两个1%”指标落实率100%。
坚持党管干部原则，加强领导班子和干部队伍建设，发挥“领头雁”的作用。通过组织开展创建“四好班子”活动、“凯盛大讲堂”等进行理论知识培训；召开党委会22次，专题研究重要人事任免事项24项，修订完善了《中层管理人员管理规定》文件，选拔42名公司中层后备干部。选派5名本科和硕士研究生学历的年轻干部到子公司学习锻炼。
坚持党管人才原则,公司本部招聘本科和硕士毕业生11人，本科及以上学历占比为62.6%；持续开展“提升素养、增强本领”大学习活动，公司全级次共组织培训1283场次，7861人次参加培训，使广职工不断更新知识结构、扩大知识面，开阔视野、拓宽思维，深入了解上下游产业链需求及其行业的发展趋势及方向，明确追逐目标，助推公司高质量发展。
坚持从严治党原则。2021年制定了落实全面从严治党主体责任清单，召开2次党委会，专题研究党风廉政建设和反腐败工作，并与所属党总支（党支部）签订了2021年度党风廉政建设责任书；制订《推进纪检监察体制改革的实施方案》文件，推进纪检监察体制改革；开展4次党风廉政教育和警示教育、445人次接受教育，开展党规党纪教育1次、65人参加学习。
抓转化强机制
党建工作做细形成凝聚力
公司积极完善激励约束机制和人才成长成才机制，充分调动方方面面人员的工作积极性、创新性，形成高质量发展的工作氛围及环境。建立7个“劳模（工匠）创新工作室”，并充分发挥其技术孵化作用，在做好青工技术培训的同时，以生产过程中出现的工艺技术难点为攻关创新课题，突破“卡脖子”技术壁垒和消除管理“短板”，积极实施技术创新成果和自主创新成果转化，促进生产力的发展。2021年创新攻关立项15项，实现成果转化12项，创效4252.46万元。深入开展“导师带徒”活动，2021年结师徒对子58对，为自主培养高技能人才奠定了坚实基础。2个班组被命名为全国机冶建行业“百强班组”，1项创新成果获全国机冶建行业职工创新成果特等奖，组织67人参加洛阳市浮法玻璃工技能大赛，5人进入前十名。
公司党委积极鼓励所属企业加强校企、院（所）企联合，深入开展各具特色的产学研长期合作研究，扎实推进科技成果转化和产业化，实现优势互补。通过对电子玻璃、光热玻璃、光伏玻璃等的关键技术的攻关，形成了一批高技术成果，取得了良好的经济效益和社会效益，促进了产业的快速发展。濮阳光材积极与蚌埠玻璃工业设计研究院等单位合作，解决了设备运行和生产过程中存在的问题，成功实现2mm纯白双玻背板产品批量生产。合肥新能源与国家浮法玻璃重点实验室等开展合作，展开行业前沿技术的应用探索。宜兴新能源搭建产学研用联盟，积极探索协同创新、抱团发展新模式，共同研发推广超轻超薄光伏玻璃。
抓融合强措施
党建工作做实形成生产力
洛玻股份党委把党建工作融入到企业的改革发展、生产经营、提质降本增效等工作的全过程，把党建工作延伸、渗透到发展生产力的实际需求中去，把提高党组织的战斗力与促进企业发展的生产力有机结合，把提升党组织的号召力与提高产品的竞争力融为一体，共同推动洛玻股份迈上高质量发展、高效益经营的“快车道”。
召开党委（扩大）会和理论学习中心组（扩大）学习会，重温习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，安排部署“回头看”自查工作，大力实施“回头看”整改，做到了党的领导融入公司改革发展全过程、党的组织内嵌到公司生产经营各方面。贯彻落实集团改革三年行动方案，重新梳理了议事清单，制订了从严治党责任清单，做到了国企党建工作全覆盖。公司党委前置讨论和决定重大事项，10个党支部（党总支）都由党员负责人担任书记和委员，对子公司重大事项进行集体研究把关。
推动党建工作与生产经营深度融合，2021年持续深入开展党员责任身份双亮化活动，28人次被洛玻集团党委评为“每季一星”；持续开展党支部“增节降”创新立项活动，党支部立项28项，增效约2049.99万元。持续开展全员“登攀”行动，按照“学习有提升，工作有进步，生活有追求”的总体要求，制定“登攀”行动推进计划，坚持每季度考核一次，考核结果与评先推优和奖惩挂钩。
坚持学以致用，以实际行动践行新发展理念，坚决贯彻落实凯盛科技集团玻璃新材料“3+1”战略，引领公司高质量发展。2021年项目申报、投资金额、研发投入强度及专利申报均创发展史上新纪录；通过非公开发行股票形式，融资20亿元，助力企业扩大经营规模、扩充产能发展；加快资本运营布局、资产重组整合步伐，自贡新能源、北方玻璃顺利加入洛玻股份“大家庭”。合肥新能源、桐城新能源统筹新项目建设具备高质量点火投产条件（桐城项目已经点火），宜兴新能源项目建设如火如荼。在国家能耗双控及其原材料价格上涨等多重压力下，公司积极应对变化，勇于突破，勇毅前行，做到疫情防控与生产经营“两手抓”，整体业绩实现逆势增长，持续保持良好发展势头，在赶考路上交出了一份份骄人答卷。