来源 :连线康恩贝2023-02-07
促进共同富裕，是新时代赋予企业的神圣使命，也是企业承担社会责任的内在要求。作为浙江省内规模最大的中药企业，康恩贝始终牢记浙江高质量发展建设共同富裕示范区的使命责任，承担起打造浙江省中医药健康产业主平台的重任。2022年，在康恩贝人的共同努力下，公司可比主营业务收入和主营利润均保持了良好增长，为加快实现高质量发展奠定了坚实基础。
认真贯彻落实“以人民为中心”的思想，把实现公司与员工的共同发展作为工作的出发点和落脚点，这是康恩贝助力共同富裕的题中应有之义。
以薪留人
共同富裕不仅是美好的蓝图，更是扎实推进的具体实践。
在保持企业效益稳步增长的同时，康恩贝加快完善薪酬福利与中长期激励体系建设，使基层一线员工、核心员工共创共享企业发展成果。2022年，公司持续优化分配和激励机制，一方面推进员工薪酬“扩中”“提低”行动方案，重点提升基层及低收入员工薪酬，一线员工薪酬同比增长约14%；另一方面正式实施2022年股票期权激励计划，向核心骨干537人授予6247.5万份股票期权，打造着眼于公司可持续发展的事业共同体、命运共同体。
以业育人
公司基于“以人为本”的管理理念，采取“内外结合、线上线下结合”的方式，构建起覆盖研发、生产、营销、管理条线的多维度、立体化培训体系。2022年，共组织3.8万余人次参加各类培训，学习型组织建设不仅仅是一串串数字，也是员工专业能力提升的一个个实例。金华康恩贝的汪翔、杨献入选由省人力社保厅、团省委共同组织实施的“浙江青年工匠”培养项目，康恩贝制药股份（植物药产业园）吴必明入选浙江财贸工匠，由杜伟锋领衔的浙江中医药大学中药饮片公司中药炮制创新工作室入选第十二批省级高技能人才（劳模）创新工作室。
公司进一步以省级重点支持现代产业学院建设点“浙江中医药大学康恩贝中药学院”为依托，共建实践类课程，加快高素质应用型、复合型、创新型人才培养，推进“技能富裕”“知识富裕”。
以心暖人
公司用心关注员工所需所盼，着力打造“幸福康恩贝”。康恩贝咖书房、健身房，不同主题的社团活动……工作之余的生活各具精彩。公司还建有不同层级的员工救助基金（爱心基金），为那些因家庭成员或自身疾病而陷入困境的员工带去关爱。2022年底，康恩贝各子公司所在地先后进入疫情高峰期，公司领导第一时间到一线开展暖心慰问，共走访11家生产保供企业，慰问2500余名干部职工、85户员工家庭。
在带领广大康恩贝人奔向美好生活的同时，康恩贝勇担国企责任，通过链接上下游要素资源，做好产业带动这篇文章，从源头助力乡村振兴。
让企业做大与责任放大相得益彰，企业发展与员工发展相融共促，为共同富裕示范区建设做出康恩贝贡献，这是康恩贝的追求，也是担当。
开工大吉“兔”飞猛进！