来源 :北京京能电力股份有限公司2025-12-18
12月18日，京能电力召开2025年第二次合规联席会，系统总结2025年合规管理成效，全面部署下一阶段重点任务。京能电力党委副书记、总经理杨松主持会议，京能电力首席合规官、各部室负责人、各所属企业总经理、合规主管领导、合规管理职能部门负责人及相关人员参加会议。
会上法律合规部通报了所属企业合规管理体系有效性评价情况，全面宣贯了新发布的《首席合规官管理办法》及《合规、内控与风险一体管控手册》。
杨松针对2026年合规管理工作，提出五项重点要求：
深化合规有效性评价成果运用，推动合规管理体系持续优化。以有效性评价为契机，构建“评价-反馈-整改-提升”的良性循环，提升风险防范化解能力。
提升所属企业首席合规官履职效能，充分发挥合规管理“关键人物”作用。进一步细化首席合规官的职责权限，强化独立权威。各所属企业要为首席合规官履职配备必要的资源和支持。
推动内控合规深度融合实践，构建一体化管控全新治理格局。推进体系融合、流程融合、责任融合，建立问题发现与反馈优化的渠道，持续改进一体管控各项措施。
压实合规管理第一道防线主体职责，加强重点领域风险防控效能。各业务部门、各所属企业必须切实担负起合规管理的主体责任，“管业务必须管合规”，第一道防线切实履职，才能保障公司合规管理真正落地见效。
进一步培育合规文化，营造全员主动合规的良好氛围。各级领导干部要持续深入学习贯彻集团《领导干部应知应会党内法规和法律法规清单》，持续推进合规文化建设工作。