来源 :阳光华谊2026-01-22
1月21日至22日，华谊集团在总部召开2026年经济工作会议。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，深入学习贯彻中央经济工作会议精神，按照十二届市委八次全会部署，总结工作，分析形势，谋划“十五五”发展，部署2026年重点工作，奋力开启“十五五”高质量发展新征程。
集团党委书记、董事长顾立立主持会议并作题为“坚持问题导向补齐短板弱项，以更大决心、更实举措、更硬作风苦练内功主动作为，全力以赴实现‘十五五’良好开局”的讲话。党委副书记、总裁钱志刚作题为“寒时深耕破冰霜笃行不怠铸新章，全面开启‘十五五’新征程”的经济工作报告。
集团领导班子成员、总部中层干部及二级单位党政工团相关负责人等出席会议。
顾立立指出，2025年面对严峻的市场挑战，集团全体干部职工迎难而上，奋力拼搏，在重大项目建设、科技创新、绿色低碳转型、深化改革、党的建设等各方面取得新进展，完成了年度目标任务，交出了稳中有进、进中提质的答卷。
顾立立指出，“十四五”期间，集团上下始终保持昂扬向上的干事创业激情，主动对接国家和上海重大战略部署，坚定不移抓产业、抓创新、抓项目，主要规划目标基本达成，集团经济实力、综合竞争力跃上新台阶，为“十五五”高质量发展奠定了坚实的基础。主要成果体现在五方面：一是主业发展韧性进一步提升，制造业收入、利润总额、人均劳动生产率均实现跨越式增长。二是重大项目按期推进，强化产业链一体化发展，“2+X”核心基地建设取得突破。三是研发创新体系持续完善。“1+3+X”创新载体建设初具雏形，华谊炉、超高分子量聚乙烯等一批自主技术产业化。四是数字化转型驱动提质增效，打造国内流程化工行业首座“灯塔工厂”，智能制造项目形成多层次应用示范。五是绿色低碳推动制造升级，系统推进节能降碳举措，碳排放强度下降明显，22家工厂获得绿色工厂认证。
顾立立强调，“十五五”时期是集团建成具有国际竞争力和影响力的世界一流企业的关键时期，全体干部职工要融入大局、服务大局，以“增强核心功能、提升核心竞争力”为改革发展的首要任务，坚定信心，苦练内功夯实基础；细化工作颗粒度，牢固树立精细化管理意识；加强协同，凝聚合力攻坚克难，实现整体效益最大化，为“十五五”期间上海经济社会发展作出更大贡献。
顾立立指出，2026年是“十五五”开局之年，做好全年工作意义重大。要聚焦高质量发展主题，进一步推动“七个转变”，实现质的有效提升和量的合理增长。聚焦可防可控，进一步推动风控体系向全面穿透覆盖转变；聚焦主责主业，进一步推动产业布局向增强核心功能提升核心竞争力转变；聚焦深度融合，进一步推动创新驱动向新质生产模式转变；聚焦提质增效，进一步推动经营管理向价值创造导向转变；聚焦改革深化，进一步推动体制机制向规范高效转变；聚焦激发活力，进一步推动干部人才向精准适配转变；聚焦党业融合，进一步推动党的建设向全面进步全面过硬转变。
钱志刚在报告中坚持问题导向，指出集团在今后发展中要持续发力解决安全环保基础需进一步夯实、新投产项目盈利能力还需提升、新业务拓展需提升质效等问题。他强调，“十五五”期间要遵循“创新驱动、智造赋能、延链增值、绿色升级”的发展原则，发展一批关键新材料，掌握一批关键核心技术，形成集团综合竞争优势，实现高质量发展。2026年是“十五五”开局之年，集团提出的经营指标极具挑战性，大家要坚定信心、乘势而上，奋力谱写集团高质量发展的新篇章。
重点要抓好五方面工作：强化安全生产管控、加速绿色低碳转型，筑牢安全环保防线；深化精益生产、持续降本增效，提升盈利能力；推进战略规划落地、加快重大项目建设，积蓄发展新动能；深化创新转型、强化数字赋能，推动产业高质量发展；深化改革攻坚、提升管理效能，激发企业活力。
会上，16家二级企业作了现场述职交流，相互学习借鉴，为促进共同提高、协同发展起到了良好效果。
钱志刚对各二级企业一一作了点评。他强调，各企业要以客户为导向，深入推进技术营销。随着产业链往下游延伸，各企业要致力于解决客户的真实痛点，提高产品的需求匹配度；要创造用户感知的独特价值，构建差异化壁垒；要严控成本，提升产品的竞争力。要坚定不移推进精益生产，强化技术迭代和数字赋能，加强人才队伍能力建设。各企业负责人要聚焦关键的战略和急难险重任务，传承发扬华谊人敢为人先、拼搏奋斗的精神，以敢的勇气、实的作风切实做好每一项工作。
顾立立在总结讲话中要求，要宣传贯彻落实好本次会议的部署要求，动员全体干部职工提振精气神，以只争朝夕的精神状态，抓好各项工作落实，奋力实现一季度开门红。要统筹兼顾、尽心尽责抓实抓细春节前后各项工作，要关心关爱好职工群众，做好困难职工、劳模、外派员工家属、老领导老同志等慰问工作。要确保安全环保受控，做到守土有责、守土尽责。要严格落实中央八项规定精神，营造风清气正的节日氛围。
会议期间，还举行了党建目标责任书、HSE责任书、经营目标责任书签约，开展了集团2025年度领导人员选拔任用工作“一报告两评议”。