来源 :复旦复华2025-01-24
2025年1月23日下午，“放飞梦想——2025年复旦复华青年骨干员工交流座谈会”在公司总部第一会议室召开。本次会议由复旦复华团支部组织，旨在汇聚青年员工的创新思维，为公司未来发展提供思路；同时，推动青年员工间的互动与合作，增强团队意识，助力公司创新发展。公司党委书记、董事长宋正出席会议并讲话，党委委员、副总经理周驰浩主持会议，来自总部职能部门及各业务板块的18位青年骨干员工代表参会。
宋正书记指出，复旦复华拥有一大批年轻人，团支部在凝聚青年力量方面积极担当作为，公司党委始终高度重视对年轻同志的关注与培养。在年初的学习讨论会上，我们提出2025年为梯队培养之年，抓好年轻同志的培养工作至关重要，此次会议正体现了这一精神。希望大家明确两点：一是公司下一步发展需要年轻同志做什么；二是公司需要什么样的年轻同志作为后备力量。在座各位同志一定要看清方向。复旦复华的名称，蕴含着“复兴中华、科技报国”的情怀，通过科技创造价值，回馈社会，壮大企业，是我们的本职。每位同志都要牢牢关注“科技”这两个字，时时关注科技企业，视角、眼界都要适应企业的需要；公司的三大板块也在从传统业务向高端方向转移，大家都要认真研究、关注科技最前沿的领域。
宋正书记向与会青年员工提出三点希望与要求：
第一，多学习。一是学科技，高度关注最新的科技发展动态，了解全球高科技产业发展趋势。二是学历史，学习党史、中国史、世界史，更好地汲取历史的经验教训；同时也要学习科技史，博古通今，开拓视野。三是学整合，人的成功，最大的能力在于整合各类资源，为其所用。作为领导者，必须要具备整合能力，通过整合团队的力量来达成目标。
第二，能吃苦。能吃苦是优秀同志所具备的重要品质。一些年轻同志在这方面存在短板，吃不了苦，有畏难情绪。当前企业面临各种困难与挑战，年轻同志要向老同志学习，发扬吃苦耐劳的精神，顶住压力，迎难而上，才能圆满完成任务。
第三，能创新。要根据现有条件，不断找出解决问题的新方法。每位同志都要在自己的岗位上持续创新，开展小发明、小创造，只要能提高效率，有益于公司的，我们都积极支持。公司也会为年轻人创新创业搭建平台，大家要有好的创意，不断提出创新的想法，切实行动起来，推动企业发展壮大。
周驰浩副总经理对各位与会代表的交流发言作了点评。他表示，今天参会人员涵盖各业务板块，也有总部职能部门员工，平时大家不一定互相了解和熟悉，而这次团支部组织开展的青年骨干员工座谈会，创造了一次很好的机会，让大家可以向领导提出想法和建议，也能聆听总部领导关于公司发展的思路和对青年员工的期望，会后希望各位能把所闻所思所想在同事间交流、传达。本次会议达到了预期的效果，希望大家有所收获，在各自岗位上更好地释放年轻人的干劲与活力。