乐山电力：董事和高级管理人员薪酬管理办法获2026年第二次临时股东会审议通过

乐山电力公告，公司《董事和高级管理人员薪酬管理办法（2026年制订）》经2026年6月23日召开的2026年第二次临时股东会审议通过。办法明确董事和高级管理人员薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬及任期激励收入，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十，并实行递延支付不少于3年。独立董事实行年度固定津贴制，非独立董事及高级管理人员薪酬与岗位职责、经营业绩挂钩，同时建立薪酬追回机制。