申华控股：高管薪酬含不低于50%绩效薪酬，正推进薪酬与效益挂钩改革

　　申华控股(600653)面对连续亏损的局面，高管薪酬的合理性一直是市场焦点。请问公司是否考虑结合业绩与股价表现，对高管薪酬体系进行更具约束力的考核调整？能否公开详细的薪酬构成依据，以体现公司与投资者共担风险、共享成果的诚意？

　　公司董事、高管薪酬严格按照、《上市公司治理准则》、《公司章程》等制度施行，当前薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，其中，绩效薪酬比例不低于薪酬总额的50%。薪酬总额及考核结果由董事会薪酬与考核委员会根据公司资产规模、经营绩效、个人履职表现及参考市场情况进行综合审核后确定。目前，公司及子公司正在推进“三项制度改革”，不断完善高管与员工薪酬与公司效益挂钩的机制。