来源 :豫园股份2025-12-22
2025年12月，豫园股份再度荣登猎聘“非凡雇主”榜单这是豫园股份第五次蝉联非凡雇主的称号，能够连续五年脱颖而出，不仅标志着豫园股份在雇主品牌建设上获得了专业与市场的双重认证，更印证了其构建的组织系统具备穿越周期，面向未来的可持续发展力，尤其在AI技术深度融合产业的时代背景下，彰显出对顶尖人才的强大吸引力。
作为一家老字号企业，豫园股份始终将人才视为企业发展的核心驱动力，通过打造青年合伙人、百万店长、未来星、条线合伙人等多层次人才结构，构建了兼具稳定性与创新性的组织土壤，不断吸引来自海内外各行各业的人才精英加入豫园，迸发老字号焕新活力。同时以开放姿态融合多元管理智慧，形成了自成一体的管理风格，为企业变革注入持续动能。
百万店长培训
与此同时，在全球数字化浪潮来袭的大背景下，豫园股份以“平台化+智能化”为核心，从0到1搭建人力资源数字化管理系统。“豫智星”HR智能体平台的上线，深度融合前沿大语言模型技术，构建一体化人力资源智能助手，实现制度政策的即时穿透式查询与员工个人信息（如年假余额、薪酬明细等）高效自主获取，打造极致的数智化员工服务体验。在人才延揽端，豫智星AI简历智能解析与数据结构化工程：通过AI大模型技术，自动精准读取并解析候选人简历信息，无缝转换为系统可识别的结构化履历数据，极大优化了人才延揽端的流程，显著集约了人力资源部门与外部优质候选人的双向信息流。
随着以上模块的全面上线，实现了员工全生命周期数字化的管理目标，大大提升了组织决策效率和运营效能，为豫园注入了AI科技新活力。
AI产业实践培训
在市场经济放缓和穿越周期的过程中，我们面临前所未有的挑战，而豫园股份始终坚持“以人为本”，以员工为核心，注重员工感受，关注员工健康与安全，不断赋能员工，使员工获得持续成长，打造多元及包容文化，提升员工的满意度及敬业度。我们在AI组织文化重塑中，提倡保护和鼓励组织中“吃螃蟹的人”，让微小的创新火花得以燎原，让失败的尝试成为成功的养分。我们试图让AI重构协同，从而打破职能边界，让信息、任务、决策在组织内如血液般自然流动，我们相信“科技的终极意义，从来不是替代人类，而是解放人类。”
员工生日会
未来，豫园股份将继续秉持“以人才为核心”的企业管理理念，不断推动企业的创新与发展，为员工提供更优质的工作环境和发展机会，进一步夯实人才竞争力。携手AI共同成长
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