来源 :上证e互动2026-03-31
哈药股份(600664)董秘您好：据公司2024年年报，总裁年薪202.5万，多位副总超150万，高管人均近80万，为员工人均年薪（13.88万）5.7倍。但股价长期低迷，较中信2019年入股成本腰斩，中小股东深度套牢。2024年利润依赖子公司分红，主业毛利率仅28.24%，实际盈利极薄。高管薪酬与业绩、股价脱钩。请问：百万年薪考核依据？是否与股东回报挂钩？是否符合国资监管要求？有无市值管理计划？
尊敬的投资者，您好！公司高管绩效考核严格遵循《公司高级管理人员薪酬考核实施办法》执行，公司市值管理效果与高管绩效进行挂钩，确保高管薪酬与公司长期发展及股东利益保持一致。公司已制定《市值管理制度》，持续通过优化经营管理、提升经营质量，推动公司高质量发展，为股东创造长期价值；同时，通过路演活动、投资者调研接待等多元化沟通方式，积极传递公司投资价值。未来公司将继续以提升内在价值为核心，持续深耕主责主业，不断夯实发展基础，切实维护股东权益。感谢您对公司的关注！