来源 :新浪财经2025-03-19
2025年3月19日，海尔智家生态大会上，海尔集团高级副总裁、董事长兼总裁李华刚对近期“强制双休”争议作出疑似回应。
李华刚强调，海尔集团连续8年获得“福布斯全球最佳雇主”称号，旗下通用家电（GE）连续三年被评为“美国最佳工作场所”，英国公司也连续三年获评“英国最佳单位”。他认为这些荣誉“比任何产品的荣耀都伟大”，并提到海尔通过多元文化融合实现了并购企业的全部成功。
此前，此前网传海尔内部通知要求所有部门（包括研发、市场）实行双休，周六禁止员工到岗，食堂同步关闭；特殊情况需加班者须提前一周审批，且工作日加班每天不超过3小时。该政策被解读为“强制双休”，但海尔集团曾否认通知真实性。
李华刚的回应未直接承认或否认政策，而是通过强调企业荣誉和文化融合能力，间接传递海尔对员工权益的重视。结合其提及的“并购企业无一失败”背景，该政策可能旨在统一全球分支机构管理标准，同时顺应国内劳动政策调整趋势。
对于“强制双休”最后引发舆论两极化。支持方认为此举响应了国家“综合整治内卷式竞争”和保障休息权的政策导向（2024年中央多次会议提及，2025年政府工作报告明确要求）。而质疑方则担忧“变相要求员工居家加班”，尤其研发等岗位可能面临隐形工作压力。
此次争议凸显了企业管理制度改革与员工实际权益保障间的平衡难题。海尔通过高规格会议回应争议，既是对舆论的危机公关，也试图强化其“全球化最佳雇主”的品牌形象。
未来，海尔若能在政策落地中明确加班监管机制，并公开员工满意度数据，或将更有效化解争议，巩固其作为全球最佳雇主的形象。