来源 :公司公告2026-03-27
南宁百货公告，公司董事会薪酬与考核委员会拟定了高级管理人员2026年度薪酬方案。方案适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日，薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励构成。其中，绩效年薪占基本年薪与绩效年薪总额比例不低于60%，采用年度预发加考核兑现方式；任期激励结合任期内经营实际确定，按3：3：4比例分三年递延支付。方案需提交公司董事会审议。