广誉远：公司已建立与经营指标强相关的管理人员薪酬考核机制，压实管理责任

　　广誉远(600771)致广誉远管理层公司遭评级机构降级，市场、资本一致否定，经营持续低迷，股价长期下跌，广大股东蒙受重大损失。面对全面差评，管理层始终麻木不仁、不作为、不整改，管理考核形同虚设，干好干坏一个样!管理层对公司市值持续缩水是否负有直接管理责任？是否承认履职失职？针对当前困局，具体整改措施、问责方案、落地时限是什么？请公司必须正面、如实、明确答复，禁止空话套话、回避核心、敷衍搪塞！

　　您好，感谢您的关注。二级市场股价受多重因素影响波动，请大家理性看待，谨慎投资。公司全体管理层均勤勉尽责，不断改善公司经营质效，用不断扎实稳健的经营行动护航全体股东的合法权益。公司已建立与经营指标强相关的管理人员薪酬考核机制，压实管理责任，也将持续聚焦主责主业开展战略规划与营销提升举措，持续改善经营基本面，以扎实的经营成效回应全体股东，请注意投资风险。