浙大网新：股权激励持股确定受让价格为公司回购股份均价的50%

　　浙大网新(600797)公司曾收购华通云定增每股12.9元给投资者，但现在看来华通云当初购入时估值过高，没有产生相应的利润。现在公司管理层及员工以3元多股权激励持股，这样的观感好吗？这几年商誉减值，减少了网新净利，也影响了网新的股价，及众多中小投资者实际利益。知耻而后勇，不是应该更尽心的把企业经营好，来回馈众多投资者吗?

　　尊敬的投资者，您好！在社会发展面临高度不确定性的今天，各行各业正在经历和承受着前所未有的压力与挑战。保持稳健的业务增长，保持稳定的员工队伍，是企业当下的重要任务。近年来，A股多家上市公司采用了“员工持股计划”等方式来激励员工。在回购成本的基础上给予部分折让是上市公司激励型员工持股较为常见的做法。公司属于软件和信息技术服务行业，行业对人才密度要求较高，且公司本部及主要业务子公司集中在杭州，杭州是数字经济最活跃的城市之一，云集了众多IT头部企业，人才竞争激烈。鉴于目前公司整体的薪酬结构较为单一，缺乏中长期激励与约束机制，且从薪酬情况整体来看在地区及行业中缺乏竞争力，因此需要建立健全公司长效激励机制，完善员工与全体股东的利益共享和风险共担机制，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，进一步提升员工的凝聚力和公司竞争力，以促进公司长期、持续、健康发展。结合公司实际情况，参考相关政策和上市公司的案例，确定受让价格为公司回购股份均价的50%。方案设定了三年业绩考核目标与锁定期，考核年度为2022年至2024年，分年度进行考核与解锁。参与对象能否最终取得授予份额的收益存在不确定性，同时受让股份的价格需要员工自筹，其他各类风险及税费等均需由参与对象自行承担。感谢您对于浙大网新的关注和建议。