马钢股份：公司坚持薪酬分配与经济效益相匹配的原则，强化收入分配的绩效导向

　　马钢股份(600808)和国内华菱钢铁业绩比，公司高层薪酬是不是过高？华菱钢铁2022年净利润60亿，薪酬没有亏损的马钢股份高层高，请问公司高层薪酬和业绩挂钩吗？可以问吗？

　　尊敬的投资者，您好。第一，公司坚持薪酬分配与经济效益相匹配的原则，强化收入分配的绩效导向。第二，根据公司《董事、监事及高级管理人员绩效与薪酬管理办法》，公司高级管理人员的薪酬执行年薪制，坚持价值导向，围绕价值创造，从经营难度、发展阶段、行业特点等多个角度，综合开展业绩评价，效益优先、兼顾公平。谢谢您的关注。