马钢股份：公司坚持薪酬分配与经济效益相匹配的原则，高级管理人员的薪酬综合开展业绩评价

　　马钢股份(600808)请问和国内同行比，一些国有钢厂高层薪酬比马钢股份低，比如华菱钢铁净利润等各项指标完爆马钢股份，为何马钢股份高层薪酬反而更高？请问公司高层高薪是否对能力对等？

　　尊敬的投资者，您好。第一，公司坚持薪酬分配与经济效益相匹配的原则，强化收入分配的绩效导向。第二，根据公司《董事、监事及高级管理人员绩效与薪酬管理办法》，公司高级管理人员的薪酬执行年薪制，坚持价值导向，围绕价值创造，从经营难度、发展阶段、行业特点等多个角度，综合开展业绩评价，效益优先、兼顾公平。感谢您的关注。