马钢集团二十届三次（马钢股份十届三次）职代会第一次联席会召开

　　6月23日下午，马钢集团二十届三次（马钢股份十届三次）职代会第一次联席会召开。经过前期组织职工代表讨论、收集意见和建议，会议采取无记名投票方式审议通过马钢集团（马钢股份）《关于下发员工与企业协商一致解除劳动合同的通知（草案）》以及审议《马钢集团（管理口径）年金中止方案（草案）》。马钢集团、马钢股份党委书记、董事长蒋育翔出席会议并讲话。

　　

　　会议由马钢集团党委副书记、纪委书记、工会主席唐琪明主持。马钢领导伏明、陈国荣、罗武龙出席会议。

　　会议听取了党委组织部（人力资源部）作的《关于下发员工与企业协商一致解除劳动合同的通知有关情况的说明》以及《关于马钢集团（管理口径）年金中止方案（草案）有关情况的说明》。

　　职代会联席会议审议重要事项是企业落实民主管理制度的重要形式，是职工参与公司治理、反映合理诉求、共同促进企业发展的重要平台。此次联席会审议通过和审议的两项政策草案，既是公司立足当前应对外部严峻挑战、着眼长远推动高质量发展的必然要求，也是公司坚持以人为本、统筹兼顾职工利益和企业利益的重要体现。

　　就做好下一阶段工作，唐琪明提出三点要求。一要坚持统筹兼顾，稳妥推进企业年金中止工作。二要聚焦人事效能，系统推进协解政策修订执行。三要强化责任担当，多方联动推动政策落地实施。

　　蒋育翔在讲话中指出，面对“三个等不得”的严峻形势，马钢坚定不移深化改革、全力以赴变革突破，坚定改革信心，坚持正确方向，重大改革有序推进，经营绩效持续改善，成绩来之不易，需要倍加珍惜。但同时也要正视不足，加倍努力。蒋育翔强调，不同的形势、不同的阶段有不同的工作重点，当前钢铁行业形势依旧严峻，马钢改革发展任务依旧艰巨，我们要把形势、政策、任务讲清讲透，引导全体职工对两个政策草案有正确的认识。为此，蒋育翔提出四点要求。一是宣传到位，工作做细。各单位要把形势讲清，把政策学透，及时准确为职工答疑解惑，要加大宣传力度，把工作做细。二是强化引导，工作前置。新实行的退休延迟政策增加了工作复杂性，各单位要强化政策引导，站在职工的角度去考虑，要为每位职工建立台账，把工作做在前面。三是统筹兼顾、多措并举。各单位要统筹长远与当下，从厂部、分厂、产线、岗位各个层面整体考虑，多措并举解决岗位结构不平衡的问题。四是把握重点，一抓到底。各单位要认真做好关键岗位的维护和价值创造能力不强岗位的优化工作，一抓到底，善始善终。

　　公司职代会主席团成员，公司职代会代表团团长、副团长，公司职代会代表团合团单位工会主席（负责人），公司职代会综合民管委负责人，公司工会委员，公司职工董事、职工监事参加会议。