神马股份党委召开2026年二季度党建工作例会暨上半年意识形态分析研判会

　　4月15日上午，神马股份党委2026年二季度党建工作例会暨上半年意识形态分析研判会在东配楼二楼会议室召开。

　　神马股份党委副书记王贺甫，神马股份纪委书记赵伟卿，神马股份工会主席朱宝霞出席会议。神马股份党委所属各党支部（总支）负责同志参加会议。

　　会议传达了集团2026年第一次总经理办公会讲话精神，集团党的建设工作推进（视频）会精神，集团2026年度政治监督重点事项清单和集团纪委工作提示。神马股份各党支部（总支）负责人、各业务单元负责人简要汇报了一季度工作总结和二季度工作重点以及在党建工作、意识形态、信访稳定、党风廉政建设、巡视巡察、审计等方面存在的问题和意见建议。

　　会上，王贺甫根据集团党委会议精神，结合神马股份党委工作实际，对各党支部（总支）提出具体要求。他说，当前集团正处于战略重组的关键期，各支部书记作为党建工作第一责任人，要扎实推进树立和践行正确政绩观学习教育，把正确的政绩观融入具体工作全过程，以高质量党建推动企业高质量发展。

　　王贺甫对各支部书记做好党建工作提出具体要求。一要“观政绩”，将党建工作和生产经营工作同安排、同部署、同落实、同考核，以生产经营工作的成效作为检验党建工作的重要标尺，形成党建工作和具体业务同频共振、互促共进的良好格局。二要敢担当，面对神马股份体制机制改革，主动迎难而上，创新工作方法，提高工作质效，让党建工作接地气、聚人气、有生气，以党建优势推动企业改革各项工作落地生效。三要善统筹，统筹好发展和安全、发展和稳定、物质文明和精神文明建设的关系，实现企业全面发展。四要强融合，把党建工作融入具体生产实践中，加大对党员模范的正向激励，树立先进模范典型，形成重实干、求实效的良好氛围，为企业健康发展注入强劲动力。

　　王贺甫强调，要认真落实“两体”思想政治工作法，深入基层一线开展走访调研，广泛倾听职工心声，主动解决职工诉求。要高度重视信访稳定，加强网络舆情监管，坚持早预判、早发现、早处置的工作要求，以有力措施防范化解各类矛盾隐患。要常态化开展“五失一偏”人员摸底排查，完善工作台账，做好日常疏导，一旦发现苗头性问题，必须第一时间上报处置。

　　赵伟卿指出，意识形态工作责任重大、使命光荣，我们要以更高标准、更严要求、更实作风守好意识形态“主阵地”。纪委要紧扣政治监督的具体化、精准化、常态化要求，把意识形态工作纳入政治监督的重点内容，紧盯责任落实、制度执行、风险处置、舆情应对等关键环节，强化监督检查，坚持抓早抓小，防微杜渐，对处置不力形成问题风险的将依规依纪进行追责问责。

　　朱宝霞要求，各基层工会要认真落实河南省总工会办公室《关于深化国有企业工会组织规范化建设工作的通知》要求，提高履职能力，优化工作举措，强化服务效能，为企业解决发展难题。工会人员要不断丰富活动载体，创新活动形式，生产单位要加大工会活动频次，机关本部要动员各部室干部职工积极参与，通过各类活动拓宽职工的交流渠道，增强职工幸福感、获得感、归属感，提升团队的向心力、凝聚力与战斗力，助力企业健康发展。