来源 :隧道股份2023-05-16
5月16日上午，隧道股份党委书记、董事长张焰赴数字集团，就主题教育相关工作及研究课题开展专题调研。调研中，张焰董事长指出，隧道股份数字集团要深刻把握、全面领会主题教育总要求的战略指导性、现实针对性和鲜明实践性，认真学习贯彻习近平总书记关于数字中国建设与做好新时代人才工作的重要论述，坚持问题导向、锚定目标路径，将数字前瞻技术作为科技创新的先导力量，带动股份公司传统产业变革，为企业管理提质增效、为城市运行聚力赋能；要释放人才潜能、强化数字赋能，不断优化队伍结构，锻造高素质人才队伍、持续提升劳动生产力，支撑企业发展效能再提升，切实成为推动产业数字化转型的先行者、贯彻落实主题教育的践行者，以数字化转型的过硬成果为隧道股份“十四五”高质量发展贡献力量。
隧道股份副总裁葛以衡，总部相关职能部门、数字集团主要负责人出席会议。
释放人才潜能
强化数字赋能
隧道股份党委书记、董事长张焰
在主题教育专题调研会上，张焰董事长指出，隧道股份在“十四五”战略规划中将数字化转型置于重要位置，从产业链协同层面分步骤推进、分阶段实施，取得了显著成效。下阶段，隧道股份数字集团要坚持目标导向与问题导向相统一，依托本轮主题教育工作的开展，锚定股份公司产业链上下游企业在城市建设运营和改革创新发展中遇到的堵点痛点难点，找准问题、分析方法、落实解决，以数字化转型来提升质效，赋能发展；要科学合理制定解决问题的思维策略和方法路径，对战略性与行业性问题要分步骤、分阶段解决，对具体性与实际性问题要快速响应、快速解决，通过调查研究与解决问题凝聚合力、提振信心、共谋发展。
张焰董事长强调，数字集团要牢牢依托股份公司的全产业链优势与广阔的应用场景，不断积累数据资产、增进业务水平、扩大市场版图，进一步为企业管理提质增效、为城市运行聚力赋能；要抢抓国家战略发展机遇，全面提升核心竞争力与创新能力，更好地统筹质的有效提升与量的合理增长，加速企业有序发展；要加快现有数字化项目的推进速度，在“爬坡过坎”的过程中，明确目标、建立标准，提升全体干部职工的“数字意识”，系统分析企业数字化转型的路径方法，为隧道股份数字转型的整体战略提供强有力支撑。
会上，张焰董事长还就《面向战略发展需求的人力资源结构优化研究》课题做专项调研，并强调，隧道股份要大胆开放地做好新时代的人才工作，既发挥好国企人才工作的政治优势，又落实好市场化选人用人机制，构建更完善更灵活更高效的人才制度与激励机制，不断优化队伍结构，锻造高素质人才队伍、持续提升劳动生产力，支撑企业发展效能再提升，以高质量的人才战略推动隧道股份实现“十四五”高质量发展。
以学习指导实践
以人才引领发展
以数字赋能未来
隧道股份将坚持把调查研究作为
主题教育的重要内容和有力抓手
踔厉奋发求突破
挺膺担当开新局