来源 :Career In 投行PEVC2021-08-10
近日，网络流传的一则爆料显示，海通证券要求债券融资部门超过400名全体员工签署竞业协议，如果有员工离职后入职同行业公司，则需要向公司赔付近12个月总收入的3倍金额作为赔偿。
具体来看该爆料的内容，海通证券要求债券融资部门超过400名全体员工签署竞业协议，要求如果有员工离职后入职同行业公司，则需要向公司赔付近12个月总收入的3倍金额作为赔偿。
同时，该竞业协议还提出，离职6个月期间，公司只需要付给离职员工基本工资的30％作为补偿。
该爆料表示，要遵守上述竞业协议，即使为入职1年-3年的普通资历员工，也需要赔付公司80万-150万元。
该人士进一步表示：“最晚本周将全体签署协议，但到目前为止海通证券债券部仍未发放上年度奖金，如果不签订该协议，奖金将不予以发放。”
界面新闻记者就此事询问海通证券相关业务人员，对方表示确有此事。并表示海通债券部门的年终奖也确实将与此事挂钩。
但海通证券方面则表示，以上情况并不属实。
竞业协议，又称竞业禁止协议，通常是约定在员工离职后的一定时间内不得到与公司有竞争关系的企业就职，对此公司也会按月发放一定数额的补偿金，如违约离职员工就要返还补偿金，并承担违约赔偿。
早年间，根据相关法律规定，竞业协议仅限于高级管理人员，高级技术人员和其他有保密义务的人员。但目前来看，竞业协议已经开始从高管向普通员工“下沉”。