来源 :海通证券2022-08-09
为更好地贯彻落实海通证券2022年中期工作会议部署，有力践行“一个海通”理念，扎实推进公司文化建设各项工作，近期海通证券文化建设领导小组部署启动新一轮文化建设大调研工作，面向广大干部职工深入开展调研访谈。
7月中旬以来，海通证券董事长周杰、总经理李军等公司领导班子成员和近80名干部员工接受外部文化建设专家团队访谈，回顾海通证券因改革而生、因改革而兴的发展历程，全面展现当前公司文化建设实景，充分展望公司文化传承创新的路径和远景。
海通证券上下6000多名员工参与到文化建设问卷调查中，认真填写、仔细答题，畅谈体会、贡献智慧，广泛表达了对海通文化的认同感、归属感和自豪感。同时，项目组还通过社会调查、客户访谈等形式进一步了解社会公众对公司文化的认识。
为期一个月的文化建设大调研摸清了海通证券目前的文化建设现状，发现工作亮点，查找差距与不足，为进一步做好公司文化建设的能级提升工程提供依据和支撑。
下一步，海通证券将在广泛调研的基础上系统谋划新一轮企业文化建设，进一步凝练提升企业文化，凝聚更广泛的员工认同、社会认同，加强文化建设与中心工作的深度融合，有力践行“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念，推动公司文化软实力和高质量发展迈上新台阶。