7月12日下午，龙建股份暨路桥集团2022年度新员工入职培训大会成功举办。483名新员工相聚在公司，实现从校园到职场的角色转换，在这里心怀梦想致路远方。
公司为新员工创造了良好的入职环境，精心筹划了本次迎新大会，别出心裁的将会议分为欢迎篇、过去篇、现在篇、未来篇、入职篇五个篇章，携手新员工共同回忆过去、把握现在、展望未来，激励新员工们坚定理想信念、永葆赤子之心，走好向前奋斗的每一步。
01
欢迎篇
公司党委副书记、副董事长、总经理宁长远致开幕词。宁长远表示，公司正处在最好的发展阶段，有能力、有信心为新员工搭建实现人生理想的舞台。希望新员工在今后的工作中时刻保持进取之心、学习之心、探索之心，秉承脚踏实地、追求卓越、勇于创新的优良传统，在工作中强化业务技能、完善知识储备、积累工作经验，在实践与求知的道路上持续磨砺自身、升华自我，在公司的广阔舞台上施展抱负、追逐梦想。
诗朗诵《我们是桥，我们是路》从侧面展现出钢筋铁骨的龙建人形象。虽然脚下没有坦途，但龙建人跨越山海，以赤子丹心筑造强国精品。
02
过去篇
公司研发中心池波化身“导游”，全方位展示讲解公司改革发展历程中建设的精品工程和取得的骄人成绩，与新员工共同领略公司追求卓越的发展之路。
03
现在篇
公司办公室孟昭海从龙建之“好”、龙建之“心”、龙建之“愿”三方面出发，讲述企业改革发展成绩、企业文化内涵和企业发展愿景，让新员工感受不一样的“新龙建”。
公司人力资源部李忠宝与新员工畅聊“薪”事，讲解公司绩效薪酬体系、企业福利待遇、人才培养制度等相关内容，帮助新员工迈稳入职“第一步”。
04
未来篇
公司战略企管部关彦忠解读公司《改革发展“十四五”规划纲要》，回顾“十三五”时期公司改革发展取得的成绩，分析研判公司当前面临的发展形势，带领新员工走进龙建“十四五”。
公司人力资源部白晶，以“学姐”的身份，分享入职一年来的心路历程，帮助新员工消除疑虑、坚定信心，鼓励他们不负绚丽青春，筑梦启航。
05
入职篇
“人生再成功，没有安全一场空。”公司安全管理部李洪雨从安全知识、安全意识等方面为新员工进行了入职安全教育，增强新员工安全素质与意识，展现公司对新员工的关心关爱。
公司特邀哈尔滨工业大学人文学院教授裴秋宇，为新员工讲解初入职场的心理调节和注意事项，帮助新员工完成从学生到公司职工的角色转变。
公司党委副书记、副董事长、总经理宁长远为2021年度“十佳导师”颁奖。
公司党委书记、董事长田玉龙为2021年度“十佳新员工”颁奖。
新员工代表高圣峰作表态发言，铿锵有力的语言催人振奋，掷地有声的承诺激动人心，展现了新员工蓬勃向上的朝气和对未来的美好憧憬。
田玉龙代表6500余名公司职工对新员工的到来表示热烈欢迎。田玉龙表示，省十三次党代会对推动新时代龙江人才工作高质量发展，作出了全面部署，出台了《新时代龙江人才振兴60条》，这是省委、省政府历年来最积极、最开放、最具含金量的人才政策。在就业竞争异常激烈的当下，在公司革故鼎新、继往开来的重要时期，希望各位新员工，能牢牢抓住当前政策机遇和发展机遇，珍惜来之不易的机会，成长为公司各个领域的中坚力量，为“新龙建”宏伟蓝图的实现添砖加瓦，为助力龙江全面振兴全方位振兴献智献力。
田玉龙对新员工们提出以下五点希望：
一是要树立远大理想，确立人生奋斗目标。从校园步入职场，是人生全新阶段的开始。公司将根据新员工的成长情况，帮助新员工树立远大理想和奋斗目标，引导新员工将个人成长方向与公司发展目标有机结合，成长成为公司的栋梁之才。
二是要积极主动思考，树立终身学习理念。欲建一流功业，先练一流本领。希望新员工们把学习作为立身从业的第一要务，主动向前辈学、向实践学，通过持续有效的学习，加快知识更新，掌握工作技能，增强本领能力，赢得主动、赢得优势、赢得未来。
三是要脚踏实地，在实践中不断磨炼提升自己。希望新员工们脚踏实地、持之以恒，做到“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”，在工作中培养吃苦耐劳的精神，在实践中学真知悟真谛，努力提高面对挫折、摆脱困难和超越自我的能力。
四是要勇于创新，努力发挥聪明才智。当前公司正处于突破瓶颈、加速腾飞的关键时期，需要公司上下进一步解放思想。希望新员工们永葆活力激情，在求真务实中开拓创新，在大胆探索中实现突破，将新理念新思路新方法运用到实际工作中，充分发挥聪明才智，勇立潮头，有所作为。
五是要尽快融入公司，做到忠诚和感恩。希望新员工们尽快调整心态，迅速转变身份，以饱满的精神状态步入工作岗位，遵章守纪、明礼诚信、团结友善，让家人放心、让企业安心、让社会认可。
一个时代有一个时代的际遇，一代青年有一代青年的使命，但不同的时代都传承着同一种信念——奋斗是青春最亮丽的底色。希望新员工们不负时光，在公司改革发展的史诗画卷中书写不一样的青春年华，携手并进共筑高质量发展“新龙建”！