王府井：公司全面推行高管人员契约化的管理方案，建立了与经营业绩、市值管理等指标相挂钩的薪酬分配机制

　　王府井(600859)董秘，请问是出于那些考量，在公司利润下滑十几亿，市值缩水近千亿，股价长期严重破净，企业形象跟股东利益长期受损的情况下。公司管理层可以领取那么高薪酬？

　　公司高度重视股东权益和公司经营质量，正在积极调整经营策略，改旧育新，加速推进转型升级。管理层薪酬严格按公司《高级管理人员薪酬与绩效考核管理办法》执行。同时国资管理相关规定，公司全面推行高管人员契约化的管理方案，建立了与经营业绩、市值管理等指标相挂钩的薪酬分配机制，公司高级管理人员绩效薪酬由当年绩效薪酬及延期绩效薪酬构成，当年绩效薪酬将在下一年度兑现。公司2024年年报披露的当期高管报酬由当年度基薪、上一年度绩效薪酬及当期内发放的延期绩效薪酬三部分组成，因此，公司年报披露的当期高管报酬情况受错期绩效薪酬发放因素较大影响。