中炬高新：2024年是公司新管理层团队经营运转的第一个完整年度，因此出现部分高管薪酬呈现上升的情况

　　中炬高新(600872)请问：1，截止2025年4月29日，贵司的业绩持续下滑，经营毫无起色，管理层的工资却相较于2023年的工资翻倍增长。请问管理层经营如此之差的情况下，工资翻倍上涨的理由是什么？2，行业龙头公司的2025年Q1的业绩继续创历年Q1新高，与贵司的业绩形成鲜明的对比。这是否可以说明贵司管理层的能力相当不足？3，贵司的股价从2025年4月24日到4月29日持续弱于同行，而4月29日收盘后贵司的业绩不如预期。贵司Q1业绩是否在发布前已经泄露？

　　尊敬的投资者您好，1.关于管理层薪酬的问题，2023年10月公司通过市场化方式聘请了新的经营管理团队，2024年是新管理层团队经营运转的第一个完整年度，因此出现部分高管薪酬呈现上升的情况，公司管理层薪酬变动严格遵循公司相关制度。2.行业龙头业绩的确比我们优秀，公司也在不断进行对标学习，希望能跟上龙头节奏。3.关于股价和业绩泄露的问题，我们公司严格遵守信息披露规定，确保信息披露的公平、公正、及时。感谢您对公司的关注。