来源 :全景网2025-12-11
12月11日晚间， 梅花生物 发布公告称，公司审议通过了2026年员工持股计划（草案）。这也是 梅花生物 自2022年开始，连续第五年通过市价的形式施行员工持股计划，此举已成为 梅花生物 践行长期主义的重要形式，超越了单纯的激励工具范畴，成为其企业文化和管理哲学的重要组成部分。只要公司能持续以优异的业绩作为基石，这一机制将成为其穿越周期、实现长期高质量发展的强大引擎，同时也对外向资本市场释放管理层看好公司长期价值的信号。
此次员工持股计划的核心价值，在于实现核心团队与公司、股东的利益深度绑定，推动员工从劳动者向事业合伙人转变。通过将个人收益与公司长期价值增长挂钩，激发核心成员在研发创新、市场拓展中的主观能动性，也能有效降低核心人才流失风险，为关键业务稳定推进提供人力保障，强化公司在行业中的人才竞争优势。
该计划参与对象聚焦公司董事、监事、高级管理人员、独立业务部门负责人及核心业务骨干，总人数不超过300人，其中董事、监事、高级管理人员9人，覆盖公司战略执行与价值创造核心环节。计划拟筹集资金总额不超过15,000万元，资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方式，参与人员盈亏自负、风险自担。本质上是核心团队基于对公司未来发展前景的理性判断而作出的主动投入，实现风险共担、利益共享，凝聚全员的发展共识。
计划股票来源为公司通过二级市场集中竞价、大宗交易、协议转让等合规方式购买的股票。以公司2025年12月10日收盘价10.04元/股测算，该计划拟持有股票数量不超过1,494.0239万股，占公司总股本的0.53%，具体持股数量以员工实际出资缴款情况及实际购买价格确定。
此外，该计划设置2年锁定期及2期阶梯式解锁安排。自公司公告最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日起，满12个月解锁所持标的股票总数的50%，满24个月解锁剩余50%。上市公司送股、资本公积转增等方式取得的股份，同样适用上述锁定安排，持有人在锁定期内取得的现金分红不受限制。锁定期与分期解锁安排，将持有人收益与公司未来经营、市场表现紧密挂钩，约束短期套现行为，引导核心团队关注公司中长期发展，同时保持股权结构稳定，控制治理风险，保障中小股东利益。
从行业数据看，公布员工持股计划实施规模的144家上市公司中，92家今年上半年归母净利润同比增长，8家扭亏，7家同比减亏，整体报喜比例达74.31%，在一定程度上印证该类计划对业绩的正向驱动作用。
此次员工持股计划是公司在现有治理框架下推进长期激励的重要举措，对内增强核心团队与公司发展的一致性，对外向资本市场释放管理层看好公司长期价值的信号。计划尚需提交公司股东大会审议通过，后续公司将按照监管要求和既定程序稳妥推进实施，持续做好信息披露工作。随着计划逐步落地，公司人才基础将进一步夯实，治理结构持续优化，为长期价值提升奠定坚实基础。