来源 :东方电气2022-07-07
就业是民生之本。党中央、国务院高度重视就业工作，将稳就业、保就业摆在“六稳”“六保”工作之首。东方电气集团坚定稳就业稳的是万户千家的幸福和谐、稳的是企业未来发展的财富基石、稳的是经济社会的繁荣稳定的认识，坚决落实党中央、国务院决策部署，积极履行央企社会责任。
“通过了解，东方电气有完善的员工培训体系和畅通的职业发展通道，为个人成长成才提供了宽广平台。今后，在服务国家战略、提升国家硬实力的道路上，我将不再是一名看客，而是一个参与者、实践者、奋斗者，对我来说，东方电气是最有前途、最靠得住、最理想的职业选择。”即将入职东方电气集团的山东大学毕业生崔程鹏的一番话，从一个侧面凸显了东方电气集团落地落细稳就业各项举措的行动和效果。
东方电气集团组织人事部部长曾小平表示，“我们充分分析全集团转型升级、高质量发展中具备的稳就业有利条件和积极因素，有序、有力、有效落实稳就业举措。东方电气集团把招聘工作与产业发展与转型升级紧密结合，在招聘数量上，坚持不设上限。”
2020年以来，东方电气集团连续三年超额完成高校毕业生招聘计划，截至6月底，全集团签约2022届高校毕业生数量同比增加25.63%，校招毕业生数量达到“十三五”以来最高水平。在招聘岗位上，坚持不断开发新型技能岗位，启动技能人才订单式培养工程，2022年仅燃机、核电产业新增补充技能操作人员120余人。在招聘时限上，坚持不设终点，面向2022届及往届未就业高校毕业生不间断提供招聘咨询，全面启动夏季招聘。
◆扛责任，着眼当前、奠基长远，创造更多就业岗位。只有企业发展好了，才能解决更多的就业数量。近年来，东方电气集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以高质量发展带动高质量就业。
差异化开展人才需求梳理，逐企、逐校、逐岗梳理校园招聘需求，2022年全集团校园招聘计划较2020年增长68.08%。
深挖新型技能就业岗位需求，2022年首次将专科、职业高等院校毕业生纳入校园招聘计划管理，鼓励重点企业多做贡献，截至目前签约高职高专毕业生较2021年增长72.57%。
完善高端人才引进机制，打造高层次人才引进系列政策，精准编制、动态更新并多渠道发布高层次人才需求岗位，以更大决心、更强力度、更实举措，落实稳就业保就业主体责任。
2022年5月入职东方电气集团的西安交通大学毕业生刘咏芳说，“入职前所有的担心在进入公司后消失了。短短的一个月里，我深刻感受到了同事们对工作的精益求精，领导们对员工们无微不至的关怀，让我更加期待未来的工作和生活。”
◆提效率，线上线下结合、内外互联互通，精准对接就业需求。为应对疫情影响，东方电气集团采用新媒体方式，线上线下同步开展各类招聘活动，加强企业、高校、政府、平台间的协同互通，多措并举精准对接不同人员就业需求。
用足“内源”，集团公司连续18年统一策划安排校园招聘工作，组织各级企业深入目标院校召开专场宣讲会、举办空中宣讲会，积极对外展示东方电气集团选才、用才、育才安排和政策。
用好“外援”，借助国务院国资委网站、国资小新、教育部大学生就业网、国聘网、中智招聘网、各高校就业公众号等媒体，扩大就业宣传力度，积极参与“国聘行动”“24365校园招聘”“央企三地招聘”等专项校园招聘活动，2021年以来，东方电气集团累计组织、参加各类大型线上/线下专场招聘活动超过60余场，发布招聘需求上万人次。
“协同”发力，校企联合做好高水平就业指导，与清华大学、浙江大学、四川大学等30余所重点高校建立“产”“学”合作关系，面向全国实施“实习生计划”，以企业经验赋能高校学生，为在校生提供就业指导，分享企业用人标准、提供就业建议。2021年以来，全集团接收高校各类实习实践学生1400余人次。
2022年4月入职东方电气集团的攀枝花学院毕业生、电机试验工周雄说，“在东方电气，工作是有温度的！前辈们的无私帮助和指导，让我的技术水平得到了很大的提高，也让我尽快地适应了环境，全身心地投入工作！感谢这个温暖而美好的大家庭！”