东方电气：公司对高级管理人员实行任期制和契约化管理

　　东方电气(600875)你好。作为持有贵司股东，依据公开信息提出质询：1.市值管理承诺未兑现：前董事长俞培根2024年3月明确承诺“制定市值管理考核体系”（来源：中国证券报），但2024年报未披露任何进展。请新董事会具体说明：①是否已建立量化考核标准，绑定高管KPI？2.资金配置与融资合理性冲突：2024年末货币资金305.81亿元（占总资产32%），但利息收入仅2.14亿元。在资金冗余且收益低效下，2025年4月仍定增募资41.23亿元，是否合理？

　　公司对高级管理人员实行任期制和契约化管理，高级管理人员的报酬根据公司经营业绩、个人岗位职责、年度岗位绩效考核结果、任期业绩考核结果等确定。通过2025年4月定向增发，公司将进一步强化对核心子公司资产的控制，全面提升上市主体的盈利与运营质量。本次定增将加快公司抽水蓄能、重型燃机以及数字化升级项目的推进，有利于公司提高综合竞争力。感谢你的关注。