航发动力：董事及高级管理人员薪酬管理办法明确绩效年薪占比不低于60%并建立止付追索机制

航发动力公告，《中国航发动力股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理办法》规定内部董事及高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪及中长期激励等组成，其中绩效年薪占年度薪酬的比例原则上不低于60%。办法适用于内部董事、外部董事、独立董事及高级管理人员，明确薪酬与业绩挂钩，并建立薪酬止付追索制度，对财务造假等行为可追回已发绩效年薪和中长期激励收入。