中泰证券召开金融科技委员会新提任干部集体任前谈话会议

　　

　　9月28日上午，中泰证券召开金融科技委员会新提任干部集体任前谈话会议。党委书记、董事长王洪出席会议并讲话。

　　王洪指出，前期公司党委对金融科技委员会干部人才队伍情况进行了深入调研，征求了多方面意见，经过通盘考虑、充分酝酿、慎重研究，选拔任用了金融科技委员会13名中层干部，其中2名担任部门正职，11名担任部门副职，平均年龄40.6岁。

　　王洪总结了此次干部调整的特点

　　一是

　　坚持人才是第一资源，树立鲜明选人用人导向

　　证券行业是智力密集型行业，专业化、高水平人才是最核心的资本之一，也是券商生存发展的根本。近年来，公司人才队伍建设取得了一些成绩，员工规模达到9000多人，卧虎藏龙、大有人才。公司必须以更准的慧眼识才、更足的诚意爱才、更广的雅量敬才、更大的胆识用才、更多的良方聚才，形成人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的良好局面。公司对干部选用要遵循干部人才成长规律，坚持成熟一个使用一个、成熟一批使用一批。这次从金融科技委员会提拔一批优秀干部，就是要打造一个典型，树立一个导向，鼓励各部门各条线大胆举荐人才，只要素质过硬、肯干能干、群众公认、具有正确的成长观，公司就不拘一格、大胆使用，真正把优秀人才“挖出来”“用起来”。

　　二是

　　把使用作为最好的培养，加大自主培养力度

　　“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。对于人才，使用是最好的培养，越是求贤若渴就会越来越多，越是弃之不用就会越来越少。目前金融科技委员会已超过600人，这些年培养和储备了一批优秀人才，很多已经成长为独当一面的业务骨干，具备了领导干部的基本素养，但还没有及时提拔、使用起来。这次选拔任用金融科技委员会中层干部，是公司党委加强干部人才自主培养的一项重要举措，旨在营造“是金子总会发光，是人才总会冒尖，有真本事迟早会用起来”的良好氛围，真正让公司干部人才有希望、有盼头、有奔头。

　　三是

　　坚持老中青梯次配备，不断优化人才队伍结构

　　目前公司干部队伍年龄结构整体偏大，各年龄段干部分布也不够均衡。此前，金融科技委员会的部门副职平均年龄接近50岁，总体比较大。这次提任的干部中，有近年来从外部引进的技术“大拿”，也有公司自主培养的业务专家，大多在40岁左右，综合能力强、工作表现突出、经过扎实历练，正是年富力壮、干事创业的大好年龄，可谓用当其位、用当其长、用当其时，不仅为金融科技委员会干部队伍注入了新鲜血液、激发了干事活力，也为公司补充了一批中坚力量。今后，公司党委将进一步统筹用好各年龄段干部，既要提拔使用骨干力量，也要安排好年龄偏大干部，推动形成老中青梯次配备的干部队伍结构。

　　王洪对新提任干部提出了四点希望和要求。一要强化政治历练，二要注重学习提升，三要推动创新赋能，四要守牢廉洁底线。

　　党委常委、省纪委监委驻公司纪检监察组组长金海明进行了廉政谈话。首席信息官张勇，部分金融科技委员会新提任干部代表作了表态发言。