来源 :杭州银行微讯2023-06-07
合规文化建设是合规风险长效管理机制的关键环节，更是我行稳健经营的必然要求。全行上下坚持从严治行、依规治行主基调，强化“内控优先、合规为本”理念，分层分类开展合规培训，推进合规文化建设，持续提升员工合规意识。
上海分行
上海分行为进一步加强员工行为管理，开展“合规演讲月”主题活动。2月上旬，对全辖进行专题合规宣贯，为参赛选手奠定了较好的理论基础。2月下旬，开展面向全辖营销条线人员的演讲比赛，参赛人员涵盖管理人员51人、条线营销人员224人，参与率达到100%。通过专题培训、演讲比赛的形式，提升了全行员工学习热情，使每位参赛者从被动学习到主动理解，取得了良好的学习成效，为分行的高质量发展提供坚实的保障。
合肥分行
合肥分行为进一步增强员工合规履职意识，筑牢合规防线，开展“合规360”专项活动。活动要求员工围绕“队伍建设、财务管理、案防与投诉管理、反洗钱和反电诈管理、检查整改、资产质量”六大目标，每周通过支行例会进行360 秒合规微课讲授，微课讲授形式包括主题授课、头脑风暴、内部演讲、集中学习、情景剧场、应急演练等，引导员工强化合规理念，不断学习持续更新合规知识，在日常工作中营造“人人都能讲6 分钟合规，合规360 度无死角”的良好氛围。
深圳分行
深圳分行为进一步加强员工行为管理，切实防控金融风险，消除案件隐患，构建廉洁从业、气正风清的经营环境，召开员工行为管理启动大会暨案件防控警示教育会议。会上,一是浸润合规图，夯实思想“根基台”，邀请深圳市公安局法制宣传专家对员工做了主题为《常见银行职务犯罪及治安违法行为浅析》的培训。具体讲述了违法发放贷款罪、挪用资金罪、侵犯公民个人信息罪及违法治安管理行为等多个案件，通过正向政策传导和反面警示教育相结合的方式强化合规文化氛围浸润，给全行干部员工打预防针。二是敲响警示钟，架设案防“高压线”，组织员工观看警示教育片《扣好廉洁从政的“第一粒扣子”》。该片深刻揭示了年轻干部为什么会走上歧途，以鲜活的案例引导教育年轻干部以案为鉴、时刻警醒，时刻加强政治理论学习，坚定理想信念。
宁波分行
宁波分行为牢固树立“合规创造价值、合规保障发展”的理念，进一步强化员工的合规意识，开展一把手“合规一堂课”活动。“合规一堂课”围绕三个方面开展：一是合规的背景。面对复杂的社会诱因，不能用过去习惯性的做法去思考、去操作，每位员工要在工作中保持清醒头脑，团队长要发挥重要作用，树立模范典范。二是合规和业务的关系。“多做多错、少做少错”是一个伪命题，不能把错误和违法划上了等号，不能触碰法律底线，要在合规的前提下开展业务。三是怎么去合规。“欲正其心者，先诚其意；欲诚其意者，先致其知，致知在格物。”要端正自己的心思，依托各项制度，约束自己的行为。
拱墅支行
拱墅支行为进一步增强合规内生动力，强化全员合规意识，持续厚植合规文化，开展合规专题宣教培训，培训围绕三个方面开展：一是开展合规工作解读，结合员工日常违规行为、常见案件风险，围绕新发文的《员工违规行为扣分管理办法》（违规事项库管理问责事项清单）等内容进行全面讲解，同时布置下阶段内控合规及示范行带教相关工作。二是开展营销条线合规操作警示教育，通过典型案例，以案为鉴、以案明纪，要求全员做到“知底线、守底线、不越线”，为全辖合规经营保驾护航。三是开展廉政宣教，围绕廉政教育、廉洁思想等方面，有效引导，要求全员坚持“廉洁从业，践诺践行”原则，共同营造“内化于心，外赋于形”的廉洁文化氛围。
临平支行
临平支行为强化机构信贷队伍建设，增强业务人员依法合规意识，提高信贷领域风险防控能力，开展银行从业人员职业风险防范专项培训。培训特别邀请知名律所律师现场授课，从不法贷款中介与专项整治、违法放贷责任及类型分析、其他职务风险类型案例分析等三个部分，以理论阐述与实际案例相融合的方法，对近几年银行业务办理中易错、易忽略的风险点进行讲解，教育引导员工进一步增强法律意识、风险防范意识和合规操作理念。
